1、轮岗机制:为确保高潜员工未来走上管理岗位后对一线业务了解、更加贴近业务、全方位的学习管理经验,采用轮岗培养机制。
2、享受高潜员工专属发展通道,并指定专业导师、教练进行培养,1-3年内优秀高潜员工将成长为门店经理、副总、店长。
人事
{{contactData.contact_info.mobile}}
{{contactData.contact_info.mobile_f}}
{{contactData.contact_info.telephone}}
{{contactData.contact_info.telephone_f}}
{{contactData.contact_info.weixin}}
{{contactData.contact_info.weixin_f}}
{{contactData.contact_info.email}}
{{contactData.contact_info.email_f}}
{{contactData.contact_info.qq}}
{{contactData.contact_info.qq_f}}
大浙直聘 安全提示
大浙直聘严禁用人单位做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为,包括但不限于扣押求职者证件、收取求职者财物、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参与培训等,您一旦发现此类行为,请立即举报
了解更多职场安全防范知识
工商信息
- 公司名称华润万家生活超市(浙江)有限公司杭州义蓬店
- 企业类型其它
- 企业规模100-499人
- 所属行业批发/零售
查看全部