具体步骤如下：★初始化页面新建一个Word文档，按“Ctrl+S”快捷键将其保存为“个人简历”。执行菜单栏上的【文件】【页面设置】命令，打开【页面设置】对话框。单击【页边距】标签，打开【页边距】选项卡，在【页边距】选项区域中将上、下、右边距设为2.4厘米，左边距设为边3厘米。单击【确定】按钮完成页面设置。★为表格添加标题输入标题内容“个人简历”。在标题下一行29字符处双击鼠标，输入内容“填表日期：”。这是Word...

有的时候用word制作简历会受制于word的各种格式设置。用excel制作简历就可以避免这样的繁琐。如何用excel制作一个简单的简历呢?具体步骤如下：1、打开一个excel文档2、在第二行的第二列，写上：XXX的简历，多空几格后，写联系方式。3、每空3-4行后，写自己预先想好的几个大的介绍内容，比如自我评价，工作经历，教育背景以及才艺技能。4、写完了之后再来补充大类下面的内容。比如自我评价下面写上对别人或者自己对自己的评估，工...

在职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘的能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生。1、过长的简历毫无作用简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没...

看到别人的简历有好多都是彩印的，封面都是设计过的，不知道那样的简历会不会真的会吸引HR多看一眼?1.如果条件允许的话，个人觉得简历还是可以设计一下封面和彩印的。如果你的简历是经过精心设计的，当然黑白的就不能显出效果。况且如果面对两份实力相当的简历，为什么不会选看起来更好看更精心制作的呢。这就像面试不会搞相貌歧视，但是如果面对两个实力相当的求职者，为什么不选择相貌更好的一个呢!2.简历制作要有亮点，会让H...

为了更好地了解50岁以上的求职者应如何攥写简历，我们采访了面向高级管理层的商务与职业网络网站ExecuNet的绩效改进与就业服务董事总经理唐-温特劳布(Don Weintraub)。下文为经过编辑的采访选段：哪些人需要写简历?它对于已经位居业界高位的人是否有必要?温特劳布：我认为有时候位居高层的人比职位更低一些的人更需要这样一类文件。过去是别人追着他们，如今他们却发现自己无人问津了。年龄较大的求职者在写简历或者修改简历时...

大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢?要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕...

如果你最近在找工作，那么很可能已经把印在A4纸上的简历(curriculum vitae)看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改(revision)，以制作出完美的简历。不过，在添加又一段内容前，请考虑一下：最佳的改动不一定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。在一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据着A4纸的宝贵空间。删掉它们，就能展现出一个更好、更实际的求职者(applicant)，你的简历也不会淹没在令人麻木的雷同简...

据网络的调查数据显示，44.99%的人在简历中没有跳槽记录，39.39%的人简历中记录的跳槽次数为1-2次，14.55%的人的跳了3-4次，跳了6次以上的人寥寥无几。男性和女性的跳槽比率大致相同，但跳槽次数超过5次以上的男性比例明显高出女性。工作1-2年的求职者在简历中没有跳槽记录的占到了62.55%，工作3-5年的则有47.19%的人都有过1-2次跳槽记录，工作6-8年的人没有跳槽记录的下降到25.10%，跳槽次数为3-4次的则几乎为平均数的一倍，工作9...

如今跳槽的频率越来越快，有些职场人在一个岗位上还不到1年时间，就觉得自己什么都学会了，公司和职位毫无营养，嚷嚷着要跳槽了。牛如伊布拉希莫维奇，转会不同的大俱乐部，都能拿到联赛冠军，也最少要等一个赛季，你敢说自己比伊布更牛吗?频繁跳槽，非但不能证明你是牛人，还会给你的简历“抹黑”。HR在筛选有工作经验的求职者的简历时，最主要考量以下几个因素：1. 公司和职位。 如果应聘者曾在世界500强工作过，大多HR自然会...

对于每个求职者而言，简历，就是他们的第二条生命。在投递简历时，面试官往往不会和求职者接触，这时候的“第二条生命”就显得格外重要。于是，众多求职者开始不惜血本地给自己“第二条生 命”“整容、净化”，去除瑕疵，把最光鲜的一面，留给用人单位。特殊的简历，效果非凡。那么简历设计有哪些基本常识?开门见山地说，作为一名HR，在筛选简历时肯定不愿花太多时间关注应聘者的自述。他首先看的是求职者的薪资要求和照片，其次...