在网上留有招聘信息的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢?1、内容必须真实经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到...

时逢大学生毕业找工作之际，每周日都有大型招聘会，很多求职者的简历都制作精美、条理清晰，深得HR的青睐，但是往往到了面试阶段，不少人却因为各种莫名的原因被婉拒。究竟该如何做才能保证在面试中脱颖而出，获得用人单位的赏识呢?笔者针对这一问题给求职者提出了十条建议，以供参考。1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料...

如今微简历已经相当流行，138job小编整理了2012年七份经典微简历范文，供求职者参考。一、2012届新闻专业学生应聘，经历1次创业，2个网站，3个项目，4次实习，5年规划，6年腾讯产品使用，7种基本技能，8年触网经验。专注时间管理；产品体验狂；网络营销和数据分析；PRD、BRD逻辑图和DEMO设计经验……更多信息点击图片简历。二、号称就业最难的生物工程专业本科，号称女生不宜的伪网页程序员。身材娇小、体型匀称、腿细长...

138job小编整理了求职简历发送三大技巧，供求职者参考。1、千万不要把简历只作为附件发出去首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”...

如何让简历自我评价更加出彩呢？记得不能忘记添加英文自我评价哦，这也是赢得招聘官青睐的方式哦，到底简历英文自我评价怎么写呢？下面分享英文自我评价范文和常用语，供求职者参考！简历中文自我评价范文我是一个开朗的女生，善于语言交谈，喜欢交朋友。在工作方面我不喜欢一成不变，我喜欢和我的伙伴们一起出色的、开心的完成每一项工作。我喜欢认真的人，因为他可以影响我，让我变得沉稳一点。我讨厌虚伪的人，虽然这个世界虚伪...

简历英文自我评价怎么写呢？写英文自我评价需要用到哪些词语呢？为此下面138job小编整理了30条英文自我评价常用语，供参考！1、Mature，dynamic and honest.思想成熟、精明能干、为人诚实。2、Excellent ability of systematical management.有极强的系统管理能力。3、Ability to work independent1y，mature and resourcefu1.能够独立工作、思想成熟、应变能力强。4、A person with ability plus flexibility should app1y.需...

求职简历怎么写？这是很多求职者的难题。138job小编整理了十招让你的求职简历一投即中，供求职者参考。1、有针对性地改动简历在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。2、求职信的写法求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。3、新颖的邮件标题在邮件...

投递简历的根本目的当然是为了找到称心的工作，而能够找到称心工作的因素很多，包括面试的表现，笔试的成绩等。因此写简历时应注意投递简历的直接目的——最大机会的获得面试机会。越是好的职位，所参与的竞争应聘者越多。对于招聘工作的人来讲工作量是十分巨大的。因此，面对大量堆积在办公桌上和邮箱里的简历，负责招聘的人员会每个简历都认真仔细的看一遍，然后细心的相互对比吗?答案是不会!就算他们有这种事无巨细的决心，也没...

1.基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。2.教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。3.工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。4.其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等。一份完美的简历应该包含以下要素...

简历作为我们求职的“敲门砖”，其重要性不言而喻。然而，你的简历有多少含金量呢?让我们一起来给自己的简历打打分吧!日前，李开复在其微博上提出了如何自己评估简历的妙招，并且分享了创新工场人力资源部门负责人对于简历制作的几点建议。李开复给大家介绍了一个简单的评分标准：“写简历时，数数看你的简历上有多少数据(业绩、用户数、节省成本、市场份额……)。再数数简历上有多少形容词(勤奋、负责、向上、有团队精神……)。每...