明天是8月23日,也是我们的传统七夕情人节。职场的单身人士们,你们知道哪一类职业最多黄金单身吗?138小编整理了10大高薪职业排行榜,供大家参考。1.咨询公司咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司,又称“顾问公司”。这类公司属于商业性公司,接收委托者的意向和要求,运用专门的知识和经验,用脑力劳动提供具体服务。咨询公司是帮助企业和企业家,通过解决管理和经营问题,鉴别和抓住新机会,强化学习和实施变革...
美容行业加薪留人是不是最有效的方法呢?如果一个员工总是一味的提加薪,而薪资达不到她的加薪幅度的,她就要走。那如何才能解决这个问题呢?下面我们就来听听几位美容行业人士的看法。加薪后适当增加业绩看法一:加薪没有问题,但必须有任务和业绩要求,如果只是一味的想加薪,而不想给自己压力,留着也是没有用的,所以在加薪同时,必要向那位员工提出相应的业绩,这样才能确保加薪的价值,另一种方法可以实行浮动薪资。靠加薪留不...
一、休假日1、带薪年休假在本院连续工作满1年以上的员工,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(1)员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(2)员工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;(3)员工累计工作已满20年的,年休假15天。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)员工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不...
企业在奖励员工方面最常犯的有10大错误:1、需要有更好的成果,但却去奖励那些看起来最忙、工作的最久的人;2、要求工作的品质,但却设下不合理的完工期限;3、希望对问题有治本的答案,但却奖励治标的方法;4、光谈对公司的忠诚感,但却不提供工作保障,而且付最高的薪水给最新进和那些威胁要离职的员工;5、需要事情简化,但却奖励使事情复杂化和制造琐碎的人;6、要求和谐的工作环境,但却奖励那些最会抱怨且光说不练的人;7、需要有创...
对于美业人力资源部门来说,薪酬设计中的薪酬调整环节都是一个很大的难题。很多美业HR由于薪酬调整不到位,不仅没使员工通过薪酬调整激发更好的积极性,反而由此引发的不满倒比比皆是。由此引发很多美容院的HR经理提起薪酬调整就担惊受怕,那么美业HR怎么做好薪酬调整呢?一、调整薪酬水平这是非常常见的薪酬调整方法之一。比如美容院,在一线美容师短缺的情况下,需要结合市场水平整体进行上浮,以确保人员的招募、保留和美容...
谈到激励,大家首先想到的是,金钱激励。当然,金钱激励,在很多时候是非常有效的激励方法,尤其在我们这样一个经济发展水平还不高的国家,但尽管如此,笔者还是觉得非物质激励也不应被抛在一边。而下面这样的情况在国内的企业中则很少看到:一个外国企业管理者走到一个正在认真工作的男性操作人员面前,前向其微笑示意,然后伸出大拇指,对这个工人说到:“GOODBOY”。接着,他又走到一个女性操作工人面前,同样投入赞许的...
近日,有网媒发布了《2011年中国央企工资报告》,报告称对国内117家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资 进行整理后发现,2011年央企及其上市子公司在职员工平均工资为102965元,对比当年城镇私营单位在职员工年平均工资24556元,央企在岗职工平 均工资高达后者的4.2倍。而城镇非私营单位在职员工年平均工资为42452元。垄断企业工资远远高于社会平均工资自2010年以来,各省市陆续发布了企业工资指导线,北京市规定属垄断行业的企...
最近劳动部门的调查统计显示,今年第一季度劳动者的工资之所以遭遇侵害,近一半的情形是来自用人单位及员工对工资发放认识方面的误区。其中,较为突出的有“计件工资可以不付加班费”、“参加工作以外活动没工资”、“停工停产期间可少付工资”、“年薪就是每年一次性付清”四个方面。接下来就请美容行业的朋友们和138job小编一起来看看需要注意的四大误区吧!误区1计件工资可以不付加班费蔚女士与美容院签订了一份为期一年的劳动合...
26个省会城市公布了城镇在岗职工年平均工资(2011年),各位同学们,你拖后腿了吗?下图是26个省会城市工资排行榜的具体数字:网友热议省会城市工资排行榜精选:@北京野夫:犹如讨论巨人和侏儒的平均身高,意义何在?@佟祥婷:这样看来,还是回银川吧,钱好赚多了。@VincentDaxin:请配以物价排名参考。@股侠猫哥:不错啊。一年不吃不喝,还可以买2平米房子。@E-Chan炫云:看到中国城市年平均工资排行榜,我对不起党和国家和人民。...
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