前程无忧以下的调查数据可能会让你惊讶：有30%的受访者在面试谈薪时难以启口，其中女性居多;56%的受访者直截了当地说出自己的心理价位;5%的受访者会在公司开价后，再加10%以内的薪资增幅;8%的受访者会在让公司开价后，再加10%～30%的薪资增幅。在面试时，如何在薪酬问题上开口会让不少求职者，尤其是经验不多的新人甚为尴尬。前程无忧论坛网友得分为七就表示：很想和HR谈薪，但是又觉得对方肯定会有标准，但是最后的薪水又不满意...

员工对公司的忠诚度无非取决于职位福利待遇。如果面试的时候，一上来就问工资，会给面试官造成“只要钱而不管是否能胜任岗位”的恶劣印象，并且还会觉得你不能长时间在一家公司工作，因为很有可能哪里钱多你就会去哪里。因此，在面试时有可能在第一时间就把你给否了。何况，面试谈薪谈的一般都是税前工资，而各个公司的福利各不相同，会让你实际到手的薪资数字有很大差别，只重账面上的数字，上来就问工资，有些时候可能会吃亏。关...

根据前程无忧2012年一季度的“求职者跳槽意愿度调查”显示，有65%的受访者表示自己会跳槽。过了“金三银四”的求职高峰季，想必很多职场人已经寻到新东家开始了漫长的“试用”之旅。说其漫长，一是因为按照《劳动合同法》的规定，试用期最长可达6个月;二是因为处于试用期中的职场人既要接受工作上的业绩考核，又要快速地融入新团队，工作中稍有差池，都可能会成为如期转正的不利因素。近期，前程无忧就职场人的试用期生存状态展开了...

曾有网友在前程无忧论坛上晒过自己在上海工作的生活成本：饮食费1000元、交通费260元、房租水电费1500元、生活用品200元等。可见，4500的月薪对于一线城市来说，最多也只是温饱线上还有富余而已。但求职者要注意的是，一线城市并不代表工资会比较高。即使是你自己觉得自己开的工资是符合实际的，甚至是接近底线的，不过现实似乎常常事与愿违。案例网友“江南的春天”：“想换工作，大专3年工作经历，2年财务工作经验，这两年里啥都...

在美国，什么人能每年赚到过百万美元呢?除了CEO大老板等，就是律师和银行家(对华尔街从事交易、基金管理等金融服务的统称)。耐人寻味的是，这两种职业本身都没有创造一分钱财富，只是将已有的财富重新分配而已。那他们不生产财富，凭什么要拿这么多呢?这要从一个朋友的遭遇谈起。几年前，我的朋友露西在纽约出车祸，伤了颈椎。保险公司评估后，愿意支付2万美元赔偿费。露西去咨询律师，想了解赔偿金额是否合理。哪知道律师自告奋...

近日，向阳生涯接待了这样一位职场人：A在一家公司某岗位工作了三四年，有专业技能积累，但薪水一直原地踏步，A十分苦恼，自信心也快没了，每天都在琢磨：难道自己就这么差劲么?跳槽也不敢跳，坐以待毙。然而，向阳生涯CCDM职业规划师经过评估认为，A的价值被低估了，只要做好职业规划，通过跳槽寻找到一个合适的平台，薪资可立即提升50%，甚至一倍。事实上，职场中普遍存在着价值被低估的职场人。老板们自然是希望少付薪水...

谈加薪不但要有技巧，更要找对人!下面分享职场人士在要求加薪时，选对人的三个秘籍，供大家参考！事先约定 选好时机谈钱是一件费心费力的事情，事先你可能还要打好腹稿，预演一下。所以，check好上司的日程表，要密切观察上司最近的工作安排，选择一个较好的时机，和上司约定好时间，开诚布公地密探。明确表达意图已经下定决心要把加薪的事情摆到台面上，就不要再有所顾虑了。鼓起勇气，用最简明扼要的话提出加薪的要求。需要注意的...

据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(2012-2015年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13%以上。截至8月9日，北京、四川、江西、陕西、深圳、山东、上海、天津、广西、宁夏、甘肃、山西、云南、重庆、江苏、新疆、福建、海南这18个省市先后调整了最低工资标准。统计显示，在调整后的这18个省市中，月最低...

升职加薪是我们每一个职场人所期望的，可是以下6种人却很难有升职加薪的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。所以，我们应该避免成为这6种人中的一员：伴娘型：这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，但你的处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，这阻碍了你升迁晋级。鸽子型：勤于工作，也有技术...

是否有把工作做得像脸上化的妆一样漂亮?美容院老板在遇到美容师提出的加薪时时常会考虑的问题。你为公司付出了多少?你的工作效率是否达到了公司要求?给你加薪了会给公司造成什么影响?你所做的事情值不值这个薪值?这些都是美容老板们所考虑的问题。不过，有些美容师可能还会想“我没有功劳也有苦劳，在公司做了那么久加点薪是理所应当的呀。”相信很多美容院老板也遇到过这种情况，如果照这样下去，那还要公司的规章制度有何用?所以...