近日，一份为“月薪多少会让你在相应的城市生活不惶恐”的调查引发网友关注。数据显示，上海、北京等一线城市需9000元左右，而成都、大连等二线城市则在5000元上下浮动。对于这样的数据，现处于低薪族的人你惶恐吗？你现在月薪多少？对于月薪多少才不惶恐，我们看到不少网友发表了自己的观点，对于那些低薪族的“惶恐”不难理解，他们的收入大多用在生活上，承受不了太多的变数。然而，很多中高收入的人群也表达了他们对生活的“担...
美容院在招聘时经常会遇到应聘人说工资低的问题。但遇到合适的人才，美容院给出的薪酬待遇又不合他要求，而美容院现阶段又急缺这样的人才，又不能对于这个岗位提高待遇，作为HR该如何去说服应聘人呢?美容院在实际招聘中经常会遇到这种情况，很多时候真的是公司给的待遇不够吗?还是应聘者的要求太高了?面对这一情况，HR首先要考虑美容院所招聘的岗位是否非他不可。提的价是否合理如果真是一人才，HR先要弄清楚他提的工资是漫天...
“最近公司打算加大我的工作量，这样一来我要做的事很多、工作量很大，但工资却不见涨，我该怎么跟公司谈加薪的事情呢?”加薪对策：1、记录下你额外的工作任务和所占据的时间;2、工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码;3、公司调薪一般都有固定时间段，对公司而言，很少有先加薪再加工作量的。在工作内容上手且熟练，过了个...
美容院老板会给哪种人加工资呢？想必这个问题是所有员工都十分关心的问题。要加薪？没那么容易！138小编据最新调查，美容院老板只会给以下几种类型的员工加薪，一起来看看你会是以下哪种类型的员工呢？一、加班不要命试问，有哪个老板会不喜欢爱加班的员工？当然，除了那些加班还要计算加班费的员工，老板巴不得你赶快完成任务下班。如果是义务加班的话，任何一位老板都会热烈鼓掌欢迎。记者曾经采访过多位美容院的老板，他们纷纷表...
临近年底即将又是工资盘算的时候了，企业员工总是会对高管薪酬话题探讨不休，随着企业薪酬的透明度越来越明显，高管薪酬的影响将会把这种争论掀至沸点。美容院如何处理高管薪酬的影响呢？受制于人才市场充分而激烈的竞争，美容院很可能为高管们提供高薪，高薪不代表必然不合理，问题的关键在于这些高薪是否充分反映了高管所承担的职责以及在美容院的真实业绩。在美容行业里，大约有2成左右的员工几年薪水原地踏步，与此同时，其它大...
2012年，已经走到了10月底，各位亲们，你们跳槽了吗?如果跳槽是否有涨薪呢?下面我们来看看一些网友分享自己的求职跳槽的好消息，从中教教大家如何把握跳槽机会，成功获得理想的工作待遇。跳槽案例分享：(1)一位在北京从事机械工作的网友分享说到，由于个人发展原因跳槽了，涨薪幅度大约在30%左右，从这次的跳槽经验中告诉大家的是：“忍无可忍，无需再忍。奉劝大家最好不要裸辞，否则会心里没底，而且现在经济形势不太好，一定要忍...
在面试时如何让自己拥有好“薪情”?很多应聘者在应聘时都不敢谈工资，导致入职后才抱怨对工资的不满，后悔莫及。小编并不建议应聘者在面试时，主动谈及工资待遇问题，但也并不是提倡对工资问题缄口不言，相反，应聘者应掌握好谈工资的技巧和注意事项，才更有香利于为自己谋利一份好薪水哦。谈工资的技巧一：知己知彼如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备，在面试中，你就可能谈出自己满意的薪金。小编建议，可从侧面事先了...
生活之中与人交谈都讲究语言艺术，那职场自然也不在话下。好的语言表达也能达到事半功倍的效果。下面我们来看看绩效面谈中的十个语言禁忌到底是什么呢？一忌无证据无数据的乱说。经理在没有收集到完善的考核数据的时候，不要轻易对员工的绩效表现进行评价。二忌指手划脚教训人。经理在绩效面谈中避免一味批评和教育，而忘记帮助员工改善绩效的初衷。三忌做好好先生。经理在绩效面谈不要光谈员工好的方面，而忽略员工的不足，员工的...
随着市场竞争的不断加强，美容行业对于人才的争夺愈加激烈，薪酬福利作为吸引人才加盟的重要手段被更多的重视。显然只有自己的薪酬水平在市场中具备足够的竞争力才能更好的吸引和留住人才，所以在目前的薪酬管理中，薪酬调查被更多的提及和实施，当然目的也是在于希望借此来提高薪酬水平的竞争力。薪酬调查的四个要点科学合理的薪酬调查对于提升美容行业薪酬水平竞争力的帮助是显而易见的，通常来说，关于薪酬调查主要有四个要点需...
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