在面试时如何让自己拥有好“薪情”?很多应聘者在应聘时都不敢谈工资，导致入职后才抱怨对工资的不满，后悔莫及。小编并不建议应聘者在面试时，主动谈及工资待遇问题，但也并不是提倡对工资问题缄口不言，相反，应聘者应掌握好谈工资的技巧和注意事项，才更有香利于为自己谋利一份好薪水哦。

谈工资的技巧一：知己知彼

如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备，在面试中，你就可能谈出自己满意的薪金。

小编建议，可从侧面事先了解该单位的薪资情况，如通过熟人或其它信息处了解。再结合自身的学历、工作经验提出自己期望的待遇(高级人才的最高标准)。

谈工资的技巧二：含蓄表达

在与招聘单位探讨薪金问题的时候，如果要价过高，可能让招聘单位反感，要价太低自己又不甘心。遇到这个难题的时候，可以含蓄地表达出自己的意愿，让招聘单位给出一个相对合理的薪金待遇。

当考官问你希望拿多少薪金的时候，最好慎重回答，因为这表明考官已经有意招你加盟，稍有不慎就可能前功尽弃。小编建议，应聘者可从自己的学历、专业、能力等优势，让考官觉得值得为他付出比较高的薪金。还可以含蕴的提出薪金要求如“我希望得到一个不低于该职位现有员工标准的待遇。不知道我的请求是否过分?”

谈工资的技巧三：善用概数

含蓄表达是个不错的选择，但如果招聘者一定要你说出期望薪金的数额，不妨用概数来回答，这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于因要求太离谱而招致考官的不满。

如HR问你的薪金目标是每月多少钱时，你可以用“4千”到“5千”这样一个较大的区间来回答。这个回答既表明了自己的立场，又让考官觉得可以接受，还为自己留出了讨价还价的空间。

谈工资的技巧三：巧留后路

在谈薪金的时候，可能会遇到提出薪金要求却不能被用人单位接受的情况。如果能在洽谈薪金的时候为自己先留好后路，那既可以在用人单位允许的限度内最大程度地提出薪金要求，又不会丧失工作机会，正可谓“进可攻，退可守”。

小编建议，当应聘者说出具体薪资，考官对此薪金表示不能接受时，应聘者可以再提出降低薪金标准，若考官还是拒绝要求时，应聘者可表明：薪金并不是最重要的，重要的是能在单位学习、工作。