有效的年度调薪可以为公司留住更多优秀人才，而不恰当的调薪则会引起不满和不必要的人员流失，尤其面临年底调薪的时候，应该怎么来做呢？做好年度调薪步骤基本如下：第一步，收集调薪的相关资料1、了解公司薪酬水平是领先、匹配还是滞后；2、明确明年公司用人政策；3、做好公司明年薪酬预算总额及各部门薪酬预算总额，将薪酬指标下放到各部门，并与各负责人达成一致意见。4、调查同区域、同市场竞争对手薪酬水平；5、内部员工薪酬满...

很长一段时间里都在想一个问题我们每天那么努力，做着那么多的事情他们却几乎对我们视而不见这到底是为什么呢?直到有一天，我们发现他们几乎都喜欢上了同样一件事情我们知道，我们已经成为他们生活的一部分高性价比的课程感同身受的朋友如灯一般点亮 黑夜中漂泊的心我们常在想，怎么帮你?帮你用温暖，化解孤独帮你用学习，看见未来帮你用努力，遇见将来让懒虫课堂不仅课堂，而漂泊的心依偎的港湾人生不止只有工作，还有遇见更好的自...

如何获得高薪是很多职场人都想去追求的一件事情，可是在职场里并不是每个人都能获得高薪，究竟拿高薪有哪些秘密呢？这十种人拿不到高薪！一、想双休的人；二、想朝九晚五的人；三、想靠底薪生活的人；四、没有企图心的人；五、没有与时俱进思维的人；六、做事慢悠悠的人；七、做人没品的人；八、不敢担当的人；九、老觉得自己产品太贵的人；十、老抱怨公司不足的人。如何获得高薪？实力。无论怎么说，你必须要具备实力是必须的，一...

提及新生代（主要是95前后）员工，脑中闪现的第一个词是什么？不敬业、不负责、任性、懒惰、散漫、自我……这类贬义词？还是创新、喜欢挑战、勇于尝试、灵活等诸如此类的褒义词？在很多70、80后管理者眼中，新生代员工身上有诸多毛病：喜欢跳槽、不敬业、没承诺、很懒、什么都想要又不愿意努力……其实，与其批评这些新生代员工，还不如换个角度来思考，究竟是什么因素驱动着中国的新生代员工？面对这些新生代的需求，企业应该塑造...

年终将至，企业开始为年终激励头疼不已，因为年终激励不仅仅是一个简单的年终奖发放或加薪、升职的问题，企业很多的经营理念和价值观都会通过年终激励这个过程来集中体现，所以如何才能做好年终激励呢？实施年终激励目的1、激励过去一年对公司发展做出贡献的员工。2、稳定部分思想摇摆、有跳槽倾向的优秀员工。3、打造良好的雇主品牌，赢得口啤，吸引到更多潜在优秀人才。4、通过对当年的激励来达成对来年的期望，保持公司的持续发...

日前，大型蓝领招聘平台58同城招聘针对上述收入过万的城市服务行业进行专项调查，结合后台大数据，发布了2016城市服务业高薪榜。其中位列top10的高薪职位分别为按摩师、健身教练、月嫂、汽修工、美容师、空调安装工、快递员、送餐员、司机、厨师。其中收入最高的按摩师月薪达17669元，而随着健身热席卷，健身教练以15225元的平均月薪位居第二。高薪原因1、都市人患“懒癌” “跑腿族”有钱赚随着O2O的蓬勃发展，小伙伴们从慢慢接...

老板好黑心啊！苦(加)逼(班)了一年，就等着年终奖来剁手，然鹅~经济不景气，业绩不理想，结果~年终奖狗带了最悲哀的是工会也不说话就像没娘的孩子。手一滑，搜了下往年各大公司的一些年终奖，宝宝的小心脏顿时就拔凉拔凉的了。100个月工资月薪2万的阿里员工年终奖是15个月的年终奖，加上3000股股票，相当于100个月的工资。5苹果+1个本子=苹果笔记本某公司职员年终奖是5个苹果+1个本子组合而成的超级山寨版“苹果笔记本”。迟到券另...

马上到年底了，HR们又在为年度调薪而发愁，要知道有效的年度调薪可以为公司留住骨干人员和优秀人才，反之则可能会成为引爆人员流失的导火线。所以，2016年度调薪怎么做好呢？年度调薪步骤年度调薪的基础是对现有员工能力进行评价，评估现有员工的实际工作能力，以能力为基础进行调薪。而能力评估的方法目前最科学的是：通过建立任职资格体系进行员工能力评定。具体操作流程为：第一步，收集整理年度调薪的基础数据、信息。在进行...

年终岁末，人力资源管理部门除了要做各种总结外，还要写2017年各方面的计划方案，企业工资调整方案就是其中之一。2017年企业工资调整方案应该怎么做，才能最大程度地激励员工的积极性，取得最大的正面效果？调薪注意事项1、有章可循　　公司必须要有一套有关调岗调薪的规章制度或规定加以明确，即让员工知道在达到什么样的情况下可调薪，大概能调多少等，知悉并引导员工如要调薪则按规定来办理。那怕这个规定暂时还不够科学完善，也...

又是年底了，连续加班一周终于将材料写完了，一位HR倒在一堆打印好的文件中，此时，同事扑上去拼命摇醒：“**，你醒醒啊!”他虚弱地微睁双目，颤抖的右手努力去捡散落的纸张，吃力地说：“这，这是我的企业年会策划方案、年会活动过程控制表、年会预算及执行手册、年会领导发言稿、年会主持串稿……”他喘了口气，接着说道：“还有，靠右手边的是，是我的年终绩效工作总结、年终劳动关系总结、年终培训工作总结、年终人力状况总结...