又是一年校招季，很多准毕业生在这段时间会问“该找什么的单位?”“选什么地方呢?”“专业要不要对口啊?”等等关于校招找工作的问题，对很多同学来说毕业找工作确实有些迷茫，笔者从身边很多朋友、同事、同学包括自己成长经历来谈谈一些看法。1.首先明确你毕业的第一选择是不是找个单位上班工作，因为有的同学志向创业，有的想考研、考公务员，有的出国，所有的选择可以同时兼有以作备用，但是一定要有一个第一位的，那才是你的重点...

许多人认为乔布斯是个天才，但是我们仍然可以从他运用过的各种策略中学到一二，比如想得到自己想要的东西，尊重是最重要的第一步;演讲时充满激情，强烈的情感表达可以影响他人。史蒂夫乔布斯不仅仅创建了当代最有价值的两家公司，更重要的是，他给商业世界带来的影响力。无论是创建苹果公司，还是之后的皮克斯公司，起步之时，乔布斯都面临过许多障碍。但是乔布斯用他自己的方式创造了属于自己的世界，这仿佛是一种“扭曲力场”，它...

今年中国哪几大行业涨薪最快呢？这是很多求职者都想了解的话题，下面我们就来盘点一下2014中国薪资上涨最快的十大行业。一、互联网：行业火热，薪酬疯长上榜理由：随着互联网的普及，互联网正在对年轻一代造成巨大的影响，并且这种影响力会越来越大。今年移动互联网用户群体规模有可能超过9亿。庞大的用户群体将造成两个结果：一是作为载体的智能手机价格平民化和应用聚焦化;二是企业家们不得不正视移动互联网所带动的营销领域的变...

案例：小路毕业4年，换了几份工作，直到在上家公司做人资，才感觉到这是她真正热爱的工作，想一直这样干下去，但后来因为公司架构调整，她离开了公司。之后她进了现在的公司做人事，待遇很不错。但入职后发现公司一直让她做其他工作，似乎没有让她做人事的打算。小路去跟经理提过，经理也同意让她接受一些人事的工作，但之后却没了下文，就这样不了了之。虽然如此，但小路并没有放弃人资，今年上半年，她利用空余时间考取了三级证书...

在职场上，我们每个阶段都需要保持一定的充电，可是往往很多职场人并没有注意自己需要充电的信号，当注意到的时候，往往已经迟了。那么职场人充电信号都有哪些呢？案例：张兵高中毕业后，进了一家保健品公司做销售，一开始他凭着销售技巧和勤奋赢得了客户，工作两年后，快速地升上了部门主管，升上主管后，他也一直很努力，不到两年他又升上了销售经理，升上经理后，他开始自我满足了。可是不到半年，在他业绩依然是一般般的情况下...

为什么有些员工很受老板喜欢呢?原因之一是他能读懂老板的肢体语言，一个不经意的上身前倾，他就能知道老板想干嘛，所以想成为老板的左右手，职场人士不放先来学习一下老板身体语言的潜台词吧。盘点老板经典的身体语言1、双手指尖向靠成尖塔式老板的潜台词：“我是老板，你得听我说，最好别插嘴。”很多老板和员工开会或指导任务时会以这个手势开场，双手指尖搭成尖塔形放在胸前或者面前，心理学家认为，这种手势代表着自信和掌控，...

案例：小雨毕业两年，一直在一家公司当助理，待遇福利都不错，唯一让她糟心的是公司里不少“皇亲国戚”，而且派系不少，小雨时常感觉夹在中间，不上不下的难受得很，这个领导说一句，那位领导提一下，她的许多工作就要重新做过，还不能有怨言。前段时间因为实在太忙，某位领导要求她做一份调研报告，她没来得及，领导就觉得自己被“轻视”了，之后一直给小雨小鞋穿。小雨忍了一段时间后终于爆发了，辞职去了另一家公司。一开始，她...

80后是职场上的主力军，很多86到80年的职场人都基本成了企业基层管理、中层管理甚至是高层管理。在这个时候，很多80后普遍感觉压力越来越大，这样的压力主要来至于职场晋升的焦虑。案例：85年出生的静心工作了六年，目前工作的这家企业是她的第三个工作的企业，前面跳槽了两次，在这家公司工作工作了两年后，她依然是个高级专员，连主管的门槛都没迈入，她看着身边的同学和朋友大部分都晋升上了主管、经理甚至有些同学做了小公司的...

其实很多美容院管理者不知道如何去表扬员工，担心表扬过头员工后面就不好管了，但也千万别把表扬当成一件简单随意的事情。下面来说说美容院店长点赞员工需要明白哪些道理。1、要表扬，就不要有批评你想要表扬一位员工，就不要含有批评的味道，也不要说“但是”一类的话。又表扬又批评，对方只会记住“批评”不会记住“表扬”，不会达到“表扬”的目的。实际上，表扬就是一种“给予”，既然是给予，就要热情洋溢，理直气壮，不要吞吞...

职场是一个风云变幻莫测的圈子，其间玄机自然也是层峦叠嶂不可一言蔽之，在一套表面的规则之下，还涌动着潜规则，那么职业女性如何来应对这难以言及的规则呢?以下是一些切实可行的做法。1、切勿轻信他人职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你， 最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺...