临近年尾，求职者简历更新少，来来去去也就那几份，打完之后就没有了，老板一直催着要人，又不舍得花钱多开几个招聘网站，怎么办呢?一、降低对人才的要求。可以考虑是否需要应届生，应届生相对起薪要求不高，且可选择范围大，而在校园官网发布不需要钱，当然，要看实际需求。二、分析候选人不来的原因，到底是薪资福利达到不他的要求，还是其他原因。把这些具体原因整理成数据，及时跟老板汇报进度，即便是招不到人也要建议方案同时...

怎么才能让HR对你的简历感兴趣?根据某论坛调查结果显示，网友尝试过以下六种方法来吸引HR的注意力，欲知效果如何，请看下文分解：用视频、二维码等形式呈现简历冒险系数：☠☠☠☠☠一份简历能玩出什么花样来? 据HR反映，现在呈现简历的形式有很多，打开一份简历，出现的却是一个二维码，扫描之后才能浏览到该简历的“真面目”。除此之外，还有PPT、视频等形式的简历，层出不穷。求职者绞尽脑汁采用多种形式呈现简历，无非...

年后HR会收到大量的简历，面对简历中各种各样的信息内容，HR如何快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息呢？简历筛选常见问题1、只看候选人担任过的职位头衔，不看候选人在该职位上从事的具体工作职责，凭想象就认为对方理所当然应该已经从事过与该职位相应的工作职责。殊不知，候选人在简历上的职位名称和你想象的工作职责未必相同。2、有些公司知道员工好虚名，为了投其所好虚设了很多头衔的职位，比如总监...

冗长且毫无重点的简历如何能抓住HR的心？简历上写什么才能吸引HR的眼球？当然是让人眼前一亮的能力特长，或是恰好与该职位匹配的技能。根据网上调查结果显示，“丰富的工作经验”不出意外地成为HR在看简历时最为看重的要素。但现实中，不少求职者会把“工作经验”部分写成“个人编年史”，疏于对信息量进行梳理，导致内容庞杂、缺乏重点，不能突出自己的长项，自然无法引起HR的关注。对此，前程无忧给出的建议如下：能力即...

面对大量简历，HR能否在较短的时间内挑选出合适的应聘者进入下一轮测试，对于有效的招聘来说有着决定性意义。以下几种筛选简历方法，将有可能大大提高HR简历筛选的效率和效果，一起来学习吧！招式一：优先考虑“硬性指标”不同的岗位有不同的用人要求。有些岗位对硬性指标有非常严格的要求，有些岗位则对硬性指标要求不是很严格。表现之一：对性别的要求。如前台通常要求为女性。表现之二：对学历和专业的要求。如研发人员。表...

如果你最近在找工作，那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改，以制作出完美的简历。不过，在添加又一段内容前，请考虑一下：最佳的改动不一定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。在一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据着A4纸的宝贵空间。删掉它们，就能展现出一个更好、更实际的求职者，你的简历也不会淹没在令人麻木的雷同简历中。简历上的每个词——是的，每个词—...

如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是HR基本功之一，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。 现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策：1、在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，不自信的表现， 若无特别，不作考虑。2、在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及所应聘的公司，只要条件与所应聘岗位的要求一致，可重...

一条招聘信息也会引来成百上千的求职简历，求职者需要掌握简历标题怎么写吸引人的方法，才能让自己在如山的求职简历中脱颖而出。简历标题怎么写？标题形式：应聘XX岗位的个人简历(应聘网络编辑的个人简历)通过标题，用人单位面试官很容易得知你应聘的岗位。这样更有目的性的求职简历标题，一语中的，道破你的求职目的。比如互联网公司招聘网络编辑，那么人事专员在查找简历的时候，就会在后台直接搜索“网络编辑”四个字，然后系...

每天刷新岗位信息，但是简历投递量还是很少，有的岗位好几天也没有新简历进来。有什么办法可以增加简历投递量?1、首先看一下浏览记录，如果没有浏览量的话需要找你对接的招聘网站客服人员，花点钱做一下广告的投放，增加曝光度。如果有浏览量而没简历的话，就要看看招聘职位的要求与薪资待遇的竞争力了。首先，你可以先梳理一下贵公司的企业优点。其次，分析一下贵公司本岗位薪资相对于其他同行有没有优势。再次，需要分析一下贵公...

很多求职者投递简历之后没有回音，都会责怪HR那一方，认为对方工作做得不到位，即使没有录用，也应该给一个答复。其实，求职者该多想一下自身或者是简历的问题。 下面老司机分享：怎么投递简历才有回音，帮你找到真正原因。投递简历技巧1.要找一个可靠的平台，减少遇到骗子公司的风险;2.在这个平台上建立的简历要完善;3.投递之前要对目标公司做一些简单的了解;4.投递简历的数量和时间比较关键。建议每次投递5—6个职位，通常选择...