每天刷新岗位信息，但是简历投递量还是很少，有的岗位好几天也没有新简历进来。有什么办法可以增加简历投递量?

1、首先看一下浏览记录，如果没有浏览量的话需要找你对接的招聘网站客服人员，花点钱做一下广告的投放，增加曝光度。如果有浏览量而没简历的话，就要看看招聘职位的要求与薪资待遇的竞争力了。

首先，你可以先梳理一下贵公司的企业优点。

其次，分析一下贵公司本岗位薪资相对于其他同行有没有优势。

再次，需要分析一下贵公司对本岗位工作经验要求是否超过实际需要。

最后，依据前面的分析重新设计一下招聘简章，如果急缺可以做置顶，推送等处理。

2、再就是根据不同的岗位需求对应不同的招聘渠道。

高层人才篇：老板的人脉圈自然不能落下，除此之外，一些峰会、论坛、MBA培训班，时常混个脸熟，借机换个名片或者微信啥的。

中层人才篇：猎头推荐是开拓忠诚人才渠道的不二选择。

基层人才篇：销售人才开拓可以选择当地的人才交流市场、智联、前程等等;互联网人才可以选择拉钩网;美容行业人才当然首选138美容人才网。

3、做好内部招聘渠道

人人都是招聘者是内部招聘渠道的核心，因此开拓内部招聘渠道是HR工作中的重中之重。一个好的内部招聘渠道需要有两个机制： 前期奖励机制和后期跟踪机制，这个可以根据公司的情况来定夺。

4、打电话是必要的，已经没有人投了，再不打就等屎了，要抱着“拒绝是正常 接受是奇迹”的心态去打电话，拒绝的你要发邮件给他们介绍你们公司，第二天再询问他们意下如何。

5、混圈子刷脸招聘。加入一些HR的qq群、微信群，可以互换简历，互推人才；或者加入如各类专业人才的圈子，可以让人自荐或推荐。