美容院新开张，而新员工的薪酬定位管理是十分重要的过程。这关系到美容院的人才战略和发展影响。那么美容院如何做到合理的薪酬定位呢？138就此而言为各大美容院献上几条良计以供参考。美容院HR在进行薪酬定位的时候，首先要做的就是薪酬调查，并在此基础上美容院可以根据院内设置的岗位、技能和绩效进行具体的实施。一、根据不同岗位而定从美容院的不同岗位的角度进行岗位评估，首先确定岗位的重要度，然后依据市场行情来确定有竞...

面试谈薪资，如何掌握技巧？138小编整理了以下四句话，对提薪资非常有帮助。综合起来考虑，不仅体现出了每一句话后面的意思，还有一点更为可贵，那就是你的应变能力和口头表达能力，是一个高素质的职业人士所必需具备的成功品质。一、“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己，你心里想要多少不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起...

接下来就一起分享一位美容院HR经理建议求职者谈薪的三个技巧吧。一、市场分析，提出薪酬约数在面试前首先你要掌握美容院的基本情况，了解自身应聘职位的重要性及企业的规模、分析自身对此职位的适应能力、工作经验、技能程度等。再调查目前整体市场的薪酬水平，估约出自己预期薪酬范围。询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。...

要知道有时候看得见的现金形式有时候会比工资卡上的一串数字更有视觉冲击力，当员工们手里拿着一大叠现金就会有满足的实在感。拿在手上的往往比卡里的数字更有真实感。当美容院规定要给员工每人加100工资时，员工很难有感觉，但如果把这100元转变为员工日常所需的实物，员工的感觉就会大有不同。同样，如果放发100元的过节费，可能员工会觉得现在物价那么高，100能买什么呀，反而还会嫌少。但是如果把这100元换成是过节礼品，员工反...

不要忘记礼品的本质礼品是送礼者向受礼者传递信息，情感，意愿的一种载体。礼品的本质是“由观而感”。“观”是礼品载体及礼赠行为的表象，“感”通过礼赠过程而产生的结果，如快乐，惊喜，关系等。通常是人和人之间互相赠送的物件。其目的是为了取悦对方，或表达善意、敬意。礼物也用来庆祝节日或重要的日子，比如情人节的玫瑰或生日礼物，不可不送。礼物也可以是非物质的。中国古代有“千里送鹅毛，礼轻情义重”的说法，表示礼物...

谈加薪也是一门技巧，如果把握不慎，那离加薪机会就更加遥远了。今天我们来跟大家讲讲加薪需掌握的时机及策略，供职场人士参考！加薪时机1、选择上司比较轻松的时候。在他忙碌的时候，比如赶着去开重要会议，或正被某项目搅得焦头烂额，那最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成了一个大项目，给部门增了光。2、选择年底业绩评估报告出来之后。公司里可能薪酬是保密的，但业绩评估报告一般...

裁员是美容院HR必须要面对的一件事，请自己的员工另谋高就其实是一件不让人欢欣鼓舞的事情。但是出于美容院的发展和生存需要，“裁员”已经成了美容院不得不面对的现实问题。美容院的管理者在向员工传达裁员信息时，常用斩钉截铁的方法告知下岗通知；还有些美容院老板因为面子问题不愿意直接面对员工，直接叫下属告知裁员；更多的美容院仅仅把注意力集中在被裁的员工身上，从而忽略了留下来的员工的感受。其实裁员的杀伤力比我们...

美容院在薪酬管理时采取高薪酬定位策略时，有两个优点，一是能吸引到更多优秀人才，二是提高美容院的员工稳定性，但高薪酬定位策略。当然，美容院采取高薪酬定位策略也有缺点：首先是美容院的薪酬成本较高，当美容院的经营业绩下滑时，必然会首先采取裁员或减薪的方式来控制成本，但裁员或减薪很可能事与愿违——想淘汰掉的员工留了下来，而想要挽留的员工却离职；其次，由于是高薪酬定位，这部分成本必然要体现到企业的产品价格上...

一、公平原则公平是薪酬设计的基础，只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下，才可能产生认同感和满意度，才可能产生薪酬的激励作用。公平原则是制定薪酬体系首要考虑的一个重要原则，因为这是一个心理原则，也是一个感受原则。员工对公平的感受通常包括五个方面的内容：第一是与外部其他类似美容院(或类似岗位)比较所产生的感受;第二是员工对本美容院薪酬体系分配机制和人才价值取向的感受;第三是将个人薪酬与美容院其他类似职位(或...

美容院的工资待遇方式有多种，要想促进美容院的发展，选择合理的工资待遇方式才是王道!现在美容行业用工荒的状态愈演愈烈，如果美容院的工资待遇设计的不合理，将会使美容院走向人力资源荒缺的状态。那么，关于美容院的工资待遇方式具体都有哪些呢?接下来就请随着138小编一起来了解一下吧!一、固定工资制(传统式)最简单的一种工资支付方式。容易导致员工出现消极思想，失去竞争能力。使用固定工资制有两种情况：一是对店内所有美容...