面对美容师提出的加薪理由,有多少美容院老板是直接点头的呢?又有多少加薪理由是被老板否决的呢?下面138job小编将为大家分析一下美容院老板接受的加薪理由有哪些?供各位美容师参考。美容师加薪理由注意事项1、深知职位的重要性如果你是一位高级美容师,掌握着美容院加盟店重要的经济来源,你的离开将会对美容院造成不可估量的损失,这样你提出加薪,相信没有多少美容院老板会拒绝的。因为你的价值绝对不能用钱说了算的。对于美容院...
中西方管理环境或文化的差异是造成这一现象的主要原因。西方的文化环境与我国有很大的差异。这表现在很多方面。和绩效管理运用关系最密切的文化差异主要有如下几方面:首先是沟通环境文化的差别。沟通的目的是传递信息,而信息的传递方式有多种多样。语言、行为、环境都可以是传递信息的方式。有时一个眼神表达了比语言更丰富的内容。在西方社会中,人们处于弱语境文化中,所以沟通更多的是通过有声的语言来进行。而且他们除了幽默...
这两天各大报章都在刊载我的收入几年翻了30倍的消息。我娘今天批评我说,你哪涨了那么多,数学不好,要是当初《双面胶》1万元一集,现在难不成你有30万元一集了吗?没办法,遗传了你爹的没脑子。我哈哈大笑,跟她说,妈妈你批评得对。我数学不好。但我没敢让妈妈知道,我写《双面胶》的时候,剧本费,我一分钱都没拿。活儿是我白送的。如果我说了,她大约要心疼到晕过去。当时我挺着大肚子在怀孕,还连天加夜写剧本,我妈一直以为我...
求职新人,进入职场,你看重工作还是薪酬呢?有一部分网友们表示比较关注薪酬福利,你怎么看这个问题呢?138小编与你一起探讨这个问题。A网友观点:工作就是为了解决生活上的物质需要,薪酬是最应该关注的,即便是好的平台和发展空间,都比不上一份高薪工作,足够的物质保障才能满足生活需要,如果薪酬没有竞争力,那么一切免谈。B网友观点:在求职过程中除了薪酬,还有更值得关注的,比如这份工作是否是合法的,这个公司/平台是否...
当前,企业的薪酬体系设计和变革越来越强调战略导向,基于战略目标设计薪酬激励体系已经成为主流,那么,如何全面认识战略性薪酬管理体系,是企业管理者普遍需要提升的方面,本文从七个角度阐释了战略性薪酬管理的要点,希望可以帮助管理者更全面系统地认识薪酬管理和战略的关系,更好地进行适合企业的薪酬体系设计和优化。一、战略性薪酬管理的目的1、吸引外部优秀人才进入企业,当前环境下,企业对人才的竞争非常激烈,如何建立一...
近期发起了一项“加薪主要靠老板还是靠跳槽”的投票中,91%的网友表示薪水提升主要“靠跳槽”。前程无忧的HR网友“beth”还总结出了一句智理名言:“跳槽加薪是现实,原地加薪是梦想。”虽然职场人基本一致肯定“跳槽换加薪”的做法,但跳槽换加薪,也要掌握时机和技巧。前程无忧职场专家在此提醒您以下几点:1.你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础,更是你职场生涯的根基!前程无忧论坛的HR网友表示,只有以下三种情况可能会获...
在您的企业中是否会遇到这样的问题呢?员工对薪酬不满意,员工的薪酬不满对于企业的影响是什么呢?俗话说“千里之堤,毁于蝼蚁。”一个员工对薪酬的不满,将会引起怎样的风暴呢?所有我们要学会去解决员工的薪酬不满。我们如何减少员工对薪酬的不公平感呢?首先企业必须明确“付出”与“有效付出”,“收入”与“部分收入”、“全部收入”等概念的差别。员工在工作中的一切努力是“付出”,但和“有效付出”时有差别的,只有真正为企业...
杜拉拉职场上升轨迹:27岁进入DB,行政秘书月薪3000元;29岁,销售总监秘书月薪6000元;30岁,HR主管月薪12000元;33岁,HR经理月薪25000元。在电影《杜拉拉升职记》中,徐静蕾在几年的时间里,从外企普通小白领,成长为一个专业干练的HR经理。观众们想必也留意到了杜拉拉工资的快速增长。那么职场白领如何才能提高自己的薪水行情?1、审视下现在从事的工作是否适合自己。结合自身情况,在可从事的行业中选择工资较高,或者工资...
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