高薪酬一直都是企业留住人才吸引人才的关键。但是作为HR要知道薪酬是不能随意调整的，必须要结合市场行情与人才市场的情况，如果美容院的员工因为薪酬问题而提出辞职，一般情况下HR要么是相办法留住员工，要么就随员工心意。一般在较为成熟的美容院里，员工的薪酬福利多少很少与HR有关系。所以员工的薪酬福利必须要有制度和根据，如员工绩效评估等等。HR要想做好薪酬工作，就必须要知道，薪酬结构中浮动的部分根据不同岗位...

2012年12月份一过即将迎来新的一年，同时也即将迎来元旦节、春节。国家法定假日时期，到底有多少企业落实带薪休假政策呢？近日，网络上一则职场调查显示，约有八成的私企员工没有享受过带薪休假，可想而知，带薪休假的福利，伤害了多少私企员工的心。若想促进企业的发展，为企业留住人才，建议企业务必按照法定安排员工休假，别再让带薪休假成为闹心事，影响企业发展和员工的工作效率。《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务...

近日，网络上“未签合同辞职老板不发工资还扇耳光”事件引起了社会各界的关注。90后女生在某公司工作半年有余还未签署劳动合同，干得不开心，递交辞呈却反遭老板掌掴。公司将其辞退并拒发工资后还被扇耳光。想辞职老板不肯签字今年4月3日，虽然还未毕业，22岁的小梁已正式入职广州某塑料包装有限公司，做外贸销售专员。由于觉得薪水不高、工作压力大等问题，11月23日她向公司提交辞呈，打算完成12月份工作后就离开。然而老板以辞职...

据媒体报道日前发布的消息显示，从2001年到2011年的10年间，新兴市场国家企业高层管理者的薪酬水平大幅增长，而其中中国企业高管的平均总现金水平(基金工资和奖金)在这10年间的增长速度达到3.5倍，居全球榜首。一项世界纪录在中国诞生了，只是这项“世界之最”让中国普通民众感到有点刺眼。21世纪的头10年，全球经济出现了高速增长，但也经历了金融危机的侵袭，而最终的结局是普遍承受了巨大的经济压力，美国作为世界上最发达国家，...

记者昨日从广州市医保局获悉，广州市将自今年12月首次开展参保人权益记录单邮寄试点工作，1月上旬，广州市500多万参保人将基本收到参保人权益记录单。据悉，包含五险内容和单位及个人缴费明细，发现错误可及时申请核实。据广州市医保局副局长何继明介绍，根据国家的部署，广州市将自今年12月首次在全市范围内开展参保人权益记录单邮寄试点工作。而本次邮寄先行选择了2011社保年度(2011年7月1日—2012年6月30日)城镇职工参保人员(含...

近日一项“2012年最受欢迎的员工福利”调查活动已经在网络上盛传，据了解，此次接受调查者来自各行各业的在职员工，共有200名参与了调查。据调查结果显示，目前员工正在享受的福利项目所占比例最多的是“企业年终奖和分红”，然而在员工心目中他们最希望享有的福利却是“生活福利”，希望企业可以从生活细节上为员工着想，从人性化的角度为员工提供福利。据悉，报告显示被调查对象整体感受有三个走向：一部分人回忆起自己的“享福”...

工资、薪水与薪酬？咋一听就是同一回事！然而你所不知的是，随着现代企业制度的建立，企业间人才争夺战的愈演愈烈，工资、薪水和薪酬早已演变成三个不同的概念。我们以前习惯于把工资和薪酬混为一谈，却不知工资与薪酬根本就是两回事。如今在现代企业的分配制度中，企业对企业中的任何一名员工都是实行工资制，然而对于企业中的技术开发人员与经理人员所实行的就是薪酬制。企业中，一般员工的工资都是由人事部门决定的，而企业中的...

近日，网络上热传一则“企业要求怀孕员工流产”的新闻，引起了无数网友的吐槽，网友纷纷表示“企业管得真多，连生孩子的事也要管”，“要用强硬体制规定，度绝歧视，否则中华民族后继无人了”，更有网友表示“现在的计划生育政策以及计划生育管理人员无情无意，不通人情，早该抛弃，法院判决正确，支持!”那么究竟是怎么一回事让网友如此打抱不平呢?赶紧随138小编一起来了解详情吧!日前，年近四十的王女士报料称，其在某家企业上班...

“薪酬是衡量一名员工能力的标准”，虽然这一说法并不客观，但对于绝大多数员工，薪酬仍是最重要的衡量指标。实际到手的月薪或者年薪、享受的福利这一隐性收入、完成对企业绩效承诺后所获得的激励，直接反映了企业对员工的评价。正是由于这些评价标准是如此直接，如此敏感，企业和员工的认知会产生差异，有时候差异会变得很大，影响到员工对企业、对工作的感受。如何设计更合理的薪酬、福利、绩效，是很多企业都面临的难题。企业和...

打造一份完美的薪酬福利相信是每位HR都十分关心的话题！那么到底该怎么设计薪酬才合理呢？设计一份完美的薪酬福利制度该注意哪些事项呢？接下来，就请随138小编一起来看看坚持五大原则就能轻松打造完美薪酬的方法吧！ 一、公平原创公平是薪酬设计的基础，只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下，才可能产生认同感和满意度，才可能产生薪酬的激励作用。公平原则是制定薪酬体系首要考虑的一个重要原则，因为这是一个心理原则，也是...