青年创业者理事会(Young Entrepreneur Council，简称YEC)的创始人。在企业发展的早期，你往往无法为员工提供有竞争力的薪酬。所以，为了企业的发展，你必须探寻构建企业的其他途径，必须让早期员工有其他理由对其工作充满热情。为了寻找成功企业家的激励之道，我询问了来自青年创业者理事会(YEC)的多位企业创始人，以期了解他们构建的公司DNA怎么能吸引并留住顶尖人才。1、提供学习机会虽然很多早期企业无法提供有竞争...

无规矩不成方圆，虽说美导经常出差但还是需要一定制度约束，比如考勤制度。那美容导师考勤制度怎么制定呢？看看下面的范本就知晓啦。美容导师考勤制度范本第1条 新员工考勤：培训期间的考勤，由培训老师负责签卡;在直营店实习期内，到店及离开均由当日直营店当班员工签卡。否则无效。第2条 出差考勤：每月考勤必须满25天，否则按天计算工资。正常到岗时间是当日10点钟前，正常离岗时间是当日18时后(特殊情况特殊对待)。到岗、转岗、...

HR工资高吗？每个公司薪资水平都不一样的。一般对HR越重视的公司，薪酬自然会相对较高。一般情况，高端HR(HR类经理、总监等)薪酬较高。(欧美)外资HR薪酬普遍高于其他外资。国企HR工资算是中等的，比上不足比下有余。普通公司HR工资比较少(尤其是小型私营企业)，比较出名的大型私企还是不错的。这跟公司文化、领导人风格也有很大关系。具体来看看HR工资有哪些差距？HR专员：月薪2800-4500元不等针对一般的HR岗位...

2016各行业薪酬水平报告火热出炉!总结了各个行业不同的职位名称、学历、工作年份、以及年薪的的最高值和最低值!来看看自己有没拖后腿啊。人力资源软件硬件互联网

都说跳槽是涨薪的最快途径，但涨薪多少才值得跳槽呢?毕竟做生不如做熟，如果涨薪幅度过低的话，还不如在老东家奋斗，争取加薪。跳槽涨薪幅度多少值得冒险呢?虽然大家都希望这个幅度越高越好，但实际上这也是有上限的，除了极少数。这个跳槽涨薪幅度没有固定答案和标准，只能根据你想去的职位，争取到这个职位你可以拿到的最高薪水。不同时期，不同企业你的涨薪会有不同。目前人才已经市场化了，具体到每次机会的涨薪，受3个因素影响...

薪酬是一个敏感的话题，做好薪酬管理也不是一件容易的事情。若管理不当，不仅会打击员工的工作热情，还会影响劳资关系的稳定性。因此，薪酬管理一直是管理层关注的焦点之一，与薪酬相关或薪酬引起的管理问题也往往占据管理者大量的时间和精力。那么，薪酬管理会出现哪些问题呢?1.薪酬战略不清首先，薪酬战略应服务于企业战略，其根据企业战略目标任务的分解;其次，在具体层面，企业薪酬战略不清主要表现为：管理人员仅仅知道应该向...

为啥很多企业情愿花高薪招新人，却不给昔日忠心耿耿的老员工加薪？这是很多老员工的心声，对此，针对此问题，下面来一一告诉你答案：一、怕引起大规模的老员工提加薪虽说企业的员工薪酬一向是保密的，但难免员工会私底下打听，一旦知道你给这位老员工加薪了，其他老员工会怎么想?肯定也是要提加薪的，若他们来一句“不加薪我就辞职”，后果很严重。如果不是引入新的管理理念，招新员工对企业的负面效益比给老员工加薪影响更小。毕竟...

每次城市平均薪酬出来时，许多上班族都会大喊自己又拖后腿了!不仅不行业间的平均薪酬差距大，同一行业各岗位薪酬差距也很大。那是什么影响和决定了薪酬呢?1、行业利润率近几年的行业平均薪酬基本都是互联网、金融业领跑榜单，而这也是因为这两个行业的利润空间极大，企业能用于人员成本的支出相对来说就多许多。2、地域城市间的平均薪酬差距也大，这是由消费水平决定的，一线大城市的衣食住行，样样都要钱，就比如北京上海的普通白...

试用期工资可否随意定？试用期工资如何确定？试用期需要警惕哪些陷阱？138job小编为大家一一解答。试用期工资如何确定《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定了两个“不低于”原则：首先，不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线;其次，不得低于本单位相同岗位最低档...

【案例】“马老师，我在杭州有3家门店，本月我们引进了一套新的绩效制度，无论我们怎样宣教这个新制度的好处，但仍然有大部分的员工不能接受?如果继续受到抵抗的话，我们的这套新制度就不能推行下去了，您能教给我一些方法吗?”【分析】首先由于涉及到企业隐私，我们就不谈绩效制度的具体内容，我们只从如何让员工快速接受美容院新的制度这个技巧的层面来分析一下，为何员工不愿意接受新的改变?员工真的不愿意改变吗?要让员工接受改...