每次城市平均薪酬出来时，许多上班族都会大喊自己又拖后腿了!不仅不行业间的平均薪酬差距大，同一行业各岗位薪酬差距也很大。那是什么影响和决定了薪酬呢?

1、行业利润率

近几年的行业平均薪酬基本都是互联网、金融业领跑榜单，而这也是因为这两个行业的利润空间极大，企业能用于人员成本的支出相对来说就多许多。

2、地域

城市间的平均薪酬差距也大，这是由消费水平决定的，一线大城市的衣食住行，样样都要钱，就比如北京上海的普通白领，5000块的月薪最多维持基本温饱，但在三四线城市的话就可以过得很逍遥。

3、公司的盈利能力

如果公司的盈利只能勉强维持正常运转，那很难给员工支付高薪，所以公司只有赚得多，才能多给员工。

4、个人竞争力

一个技术大牛，和一个普通程序员的薪资差距也挺大的，因为普通程序员水平一般，工作替代性较高，找谁都能做，自然没有太多的选择机会。而技术大牛则不同，公司为了防止被外部挖墙脚，会给更多的薪酬。

5、市场供求

我们时常能看到一些岗位突然变得热门起来，薪酬也会随之提高。可以说，人才市场的竞争激烈程度会直接影响薪酬的增长与否。

6、企业薪酬策略

企业在确定薪酬时，通常会考虑两个因素。一是内部公平性，即一个职位的收入水平要与该职位在公司内体现的价值相符。二是外部竞争力，尤其当企业规模不大时，就需要用比市场竞争力更高的薪资来吸引人才。

7、岗位的贡献度与稀缺性

同样是每天打电话一百多个，客服的工资只有3000左右，而电话销售的公司可以在1-2万。因为前者对于公司是成本，而后者确能带来利润。所以，尽可能去到核心的，贡献收入的部门。

另外，当这个岗位在市场上比较紧俏的时候，薪酬也会水涨船高。比如目前1.5w的月子保姆，以及HR四处网罗的移动互联网开发的薪酬。

所以，单看辛苦程度、个人能力的高低也是没有办法决定薪酬的高低。