品牌的树立是通过为客户提供优质的服务得到的。为了做到这一点,企业必须要有一批忠诚、敬业、对工作抱有激情的员工。如果拥有了这样的员工,即使他们退休了,也会让公司持续受益。员工忠诚是一种可以进行二次开发的资产。事实上,的确有一些对服务了多年的公司怀有浓厚情感的员工,愿意在退休之后利用各种机会为公司做事。比如说,丰田公司就有老员工在退休之后,主动为丰田的车主免费修车。他们这样做既为丰田的车主们带来了便利...
小编最近看到智联招聘发布的白领跳槽报告,光是这两个月就有一成的白领跳槽,并有四成的白领有跳槽意向,如今跳槽为什么变成了一种必然趋势呢?据了解,除了薪酬待遇方面的原因,还有一个不可忽视的原因就是遭遇职场小人。古人说得好:害人之心不可有,防人之心不可无。在当今的职场上,竞争越来越激烈,同事之间发生利益冲突在所难免,虽然绝大多数同事,都会乐于助人、勤于合作,但对待职专场中的个别小人你必须瞪大眼睛、小心防范...
小人,心胸狭窄,为达目的不择手段,反复无常又没有原则。每个人提到小人都是咬牙切齿,认为面对这种人应该远远躲开,老死不相往来。然而,小人还有一个特性,就是随处可见,每个人的身边可能都有小人的影子,那么小人就真的百无一用了吗?其实也不尽然。如何用好小人?这是一个通常在管理上人们不大注重,在实际中又经常出现的问题。如何用好能人,这个问题我们探讨过太多次,有时候甚至连篇累牍地讲,但是怎么用好小人呢?这是让很多...
盼望已久的国庆黄金周即将到来了,你想好去哪里了吗?在职场上做了个小调查,50%的职场人选择出游,30%职场人利用国庆假期回家看望父母或者在家乡小住一段时间。而20%的职场人选择留在工作的城市呆在家休息或者逛街。从以上数据可见,百分之百八十的职场人,在国庆黄金周都会选择出远门,这就意味着会遇到长假归来需要调整工作状态的问题。一般长假归来,职场人都会遇到哪些问题呢?1、 精神疲惫。长假归来,很多职场人的心已经流放...
秋天是收获的季节。不过,人们的精神不一定非常充沛且有活力。天气凉爽了,但许多人却犯困、精神疲乏。专家表示,前段时间持续高温,导致人体能量消耗透支,现在必须小心“情绪疲软”。医生分析认为,今夏遭遇多年罕见的高温,人一直处于亢奋状态,出现脾气暴躁、容易发火等“情绪中暑”状况。立秋前后,随着天气渐渐凉快,人也从过激情绪中调整过来,这时就容易因身体能量消耗过多,而出现疲软、困乏等状况,严重者会影响正常生活...
很多事情是随机的,但你必须做好每一件事情,最后可能就会有机会砸中你。很多时候,都会自己回头去看自己走过的路,看的越多,越发现,其实也不是运气好坏的问题,只是之前做了太多看上去没用的事情,结果之后都用上了。1、面试之前你要确定一件事情,大部分情况下你并不是一个人才。2、高调做事,低调做人,不要给面试的人一种被侵犯的感觉,他们面试的人,一定不能比他们强太多,至少不能表现成这样。3、再你没有让人眼前一亮的能...
有些职场人工作了两年后, 她再也不愁找不到工作,为什么呢?因为在这个过程,她积累了一定的人脉,她通过这些人脉获得更多的工作机会,这些工作机会让她有更多的选择。可见,形成自己的职场人脉圈子很重要。那么,如何形成自己的职场人脉圈子呢?1、自己是个有用之人,这是最核心的。人际间相互来往的目的无外乎互惠、互助、互利,没有任何实际意义的交往很快将消失掉。并非所有的人际交往都以功利为目的,但能够长久保持密切往来...
金九银十的到来,除了是职场人开始新一轮的跳槽外。2015年的应届毕业生也开始渐渐踏入职场,她们都开始实习的节奏。对于应届生而言,在最后的一学年里,除了要找一份好的工作和做好毕业论文之外,更加应该做好职业生涯规划。案例:小青去年十月份入职一家通讯公司实习做行政助理。实习了半年后,她就辞职了。后来她又到了另外一家公司做销售,做了两个月销售后,她最后辞职了,待毕业后。她正式入职一家化妆品公司做策划助理。但是...
所谓知己知彼百战百胜,但是很多职场人在找工作的时候,他们不懂得扬长避短,更加不懂得借助自己的优势帮助找到工作,而这一切的根源就是,他们压根不知道自己有什么优缺点。那么,职场人怎样才能知道自己有哪些优缺点呢?1、自我批判优秀的HR只有经常进行自我批判才能在职场上进步,否则你就会原地踏步。要把自己作为一个陌生人对已分离的自己进行评价,客观的承认自己的优点,勇敢地面对自己的缺点,用自己的眼睛把自己弄明白,...
现在找工作难,这个是不争的事实,但从企业这边来看,永远是缺人才的。人才很多,合适的人才公司找不到。一边是找工作难,另一边是找合适人才难。而作为求职者,在找工作之前先要了解一般的企业是如何招聘员工的。大型企业一般都会和一些学校拉近关系,由学校老师推荐比较优秀的学生进入公司,此类公司对高端人才比较缺,而一般的人才不是特别缺,公司的待遇普遍都不是特别高。大型企业一般原则性比较强,对文凭看中。要进这类公司...
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