很多刚毕业的应届生在面对找工作时，因缺乏丰富的工作经验而落选，那是否没有工作经验就不能找到好工作呢？其实不然，这要看你如何自圆其说，以下我们就来教教应届毕业生在没有工作经历情况下，如何面试获得满意的工作？1、诚实表述缺乏工作经验现在很多HR都担心应届生虚假制造简历工作经验，这种现象是他们最不认可的。作为刚从学校走出来的职场新鲜人，HR对于应届生们的工作经验都是了如指掌的，所以请各位求职者诚实表述自己...

面试的时候很多求职者出于各方面的顾虑，往往在面试的时候总爱说谎言，虽然有“善于的谎言”作为最美丽的借口，但是往往谎言说多了，会对自己带来不好的影响。以下八大谎言是求职者面试时最不应说的，仅供参考。1、住的地方离公司很近在面试的时候，如果你住的远，最好不要隐瞒。你可以告诉面试官你现在的住址，但是让他们知道，你愿意为了这份工作而搬家。如果你住的很远却说自己住在公司附近，那么在之后几轮的面试中，面试官可能...

应聘者面试时总是不知道如何回答面试官，一方面担心说出来的内容是HR忌讳的，另一方面可能是由于没提前准备，加上心理紧张，说出来的话有时都不是自己想表达的。那么应聘者在求职面试的时候，哪些 是应该说的，哪些是不应该说的呢？面试前以及面试应如何准备和应对？总结如下面试的时这些是您应该说的：(1) 很多应聘者在面试结束后会说“谢谢”，但是效果不是很好。如果你在说声“谢谢”之前再说上一句变被动为主动的话，你的等待...

面试中的常见问题固然好回答，但当遇到一些“麻辣问题”，求职者又如何回答呢？下面为大家盘点最为麻辣的面试问题及参考答案，供借鉴！1、你有没有男(女)朋友？支招：对于“有没有男女朋友”这一问题，其实面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。一般来说，如果企业真的想录用你，不会因为你有没有男女朋友来作为判断的标准的。2、期望的薪水待遇是多少？支招：薪水问题是面试中绕不过的问题。如果对薪酬要求太低，那显然贬低...

很多人在求职面试过程中都会遇到类似的问题，有些自己很满意的公司面试过了几天后都没回音，但是又感觉自己面试的时候HR对自己很满意，在这样的情况下，很多人想发邮件去确认，但是又担心HR对自己的印象差，这让很多职场菜鸟们纠结不已。那么，求职者是否应该在面试后的几天内给心仪公司的HR发邮件呢？案例：谭女士在参加完一家外企公司的最后一轮面试，面试后她感觉良好也认为HR对自己也很满意，但是过了四天了，她依然没...

HR电话预约求职者来面试，结果出现爽约，这无疑给面试官招聘工作增加难度，所以HR如何提高面试邀约率，才能减少求职者的爽约率，下面四招方法供HR参考！HR如何提高面试邀约率？1.尽量把电话预约变成一个电话面试，再决定是否安排面试时间。哪怕是简单核对下其的简历信息，问几个简单的问题。切忌直接通知其本人来面试的时间。这种做法直接导致面试者认为你们的决定很草率，他也会用草率来回报你。另外，简单的沟通也能从中...

近来失业率久久徘徊在8%左右，甚至得到一个面试机会都已经变得相当困难。所以一旦你获得了面试的机会，你一定希望尽最大的努力。准备充分当然很重要，但你在面试中的措辞也同样重要。求职顾问的Alexandra Levit警告说，若是用了错误的措辞你就可能扼杀你受聘的机会——即使你完全符合获得这份工作的条件。我们询问了一些招聘者，得出了5句最常见的会导致你面试失败的罪首，以及应该如何代替。“我什么都能做。”这么说说明了你是...

当你花了很多精力去应付这场面试，结果自己还是落选了，这种情形相信不少求职者都会遇上。但如果提前预知面试结果，这可以让我们为下一场面试做准备。以下九种面试没戏的情况，你中招了吗？面试基本没戏的九种情况：1.随便问你问题，故意刁难你，对你没什么兴趣，我劝你早早离开。2.面试完没主动跟你谈待遇。3.面试完说回家等消息等于你没戏了。4.没怎么关心你的教育和社会经验，而是扯一些其他的话题。5.等领导消息，这个等于说他...

2013眨眼已过半，在这半年了，职场变幻，跌宕起伏。不变的是我们职场人依然在为谋一份好工作而奋斗。有人说职场上的面试是HR与求职者智慧的较量。仅从面试角度上看，这句话有一定的道理。HR为了测试求职者，面试时总喜欢问一些较为刺手而又刁钻的问题，这些问题充分考验了求职者的机智和应对能力。那么，HR面试时都喜欢问哪些刺手而又刁钻的问题呢？以下总结2013上半年最刺手刁钻的面试问题以及揭秘最佳答案。问题一：你和同...

对于提出离职的员工，很多公司都会进行离职面谈，从中交流中了解他们离职的真正原因和企业的管理缺陷，这样有助于挽留员工并推动管理改善，是离职管理的重要环节之一，很有必要。那么，如何做好离职面谈？公司离职面谈主要分为几块：第一、部门直接主管面谈。员工提出辞职申请到部门经理和HR，HR会要求部门直接主管和员工详细面谈一次，直接主管比如领班、主管职位。这个阶段主要是留人。第二、部门经理面谈。如直接主管没有做...