应聘者在面试即将结束后，HR会问他们还有要问的吗？如果单纯说没有的话，HR会误认为应聘者缺乏对新公司的兴趣，但如果问一些薪资和过于高深的问题，反而遭到HR的不讨喜。所以，面试“最后一问”该问什么呢？“最后一问”该问这些问题1. 公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？2. 公司是否有正式或非正式培训？3. 公司的升迁渠道如何？4. 公司是否有外派或轮调的机会？5. 是否有资深的人员能够带...

现在越来越多求职者喜欢裸辞来找工作，不少面试官特针对为何裸辞来盘问应聘者，如果想瞎编裸辞原因的话，一些有经验的面试官自然清楚不过的，所以，面试中如何回答裸辞原因呢？裸辞是什么意思？裸辞，指的是就是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然，并于2010年底荣登中国流行词榜首，成为继“裸婚”之后在年轻白领中流传最广、最快的词汇、职场第一大热词！在选择裸辞的年轻人中，工作压力大，身心疲惫达到了极限，...

当收到面试通知时，很多求职者高兴得得意忘形了。但是这个时候，别忘了要做一些面试前的准备哦，另外还有些细节是求职者在面试时需要注意的。总结如下：面试前需做的准备：1、做好自我评估这种自我评估既要了解自己的知识储备类型，又要能够量化自己的能力，有的求职者在被问及能力时，常爱说自己热情、开朗，这些其实都只是性格，并非能力，而且在面试中也不能直观地体现出来;对于一个没有很多社会经验的人来说，评价自己的能力结...

HR面试的时候总发现很多求职者爱说谎言。可是偏偏很多求职者以为自己可以瞒天过海，其实求职撒谎的小伎俩早已被HR识穿。那么求职者面试时候一般都会说那些谎言呢？盘点如下：1、离职原因谎言真实的离职原因永埋在我们心底，只有极少数人品经过了鉴定的死党可以知道。前任主管和同事也不知情，他们至多可以揣测。至于新公司的HR们，又何德何能可以挖掘到这份隐秘呢？不会有人告诉你他是被挤对出去的;也不会有人告诉你，他是因...

案例：一名员工在企业呆了好几年，一直都非常兢兢业业，随着该企业的壮大，不断招聘新员工进来。该员工无意中发现新进来员工工资都是比自己高，没啥经验，心理有些疙瘩了，慢慢的该部门领导发现这位员工的辞职信，很是莫名其妙，面对突入起来的员工离职，我们该如何留住？作为阿里巴巴创始人的马云，对于员工离职原因归根到底，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这说到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠...

你是否在面试中遇到一些刁钻及古怪的问题，面对这些问题你是否从容应对，还是投机取巧呢？答案只能自己现场灵活应变了。为了能够成功应对这些稀奇古怪的面试问题，下面我们盘点了这些让求职者令人难忘的刁钻面试问题。1、你是否希望自己是个名人？2、我能看看你的钱包吗？3、你有多爱钱？4、请描述一下你的性生活。5、你相信有外星生命存在吗？6、你希望明年结婚或要孩子吗？7、你是异性恋还是双性恋？8、如果有人向你吐口水，你会...

随着情景面试题越来越受到面试官的青睐，因此，不少HR为了能通过这些面试题测试出应聘者与岗位的匹配度以及应聘者的真实水平，分别关注情景面试题的设计，以下为HR们提供几个情景面试题的案例及设计要点，供参考！情景面试题案例情景面试题(一)分拣跳棋子外企在招聘员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在1分钟内挑出混杂在一起的多种的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要...

现在不少职场女性求职会碰到一些尴尬问题，比如你有没男朋友？你喜欢出差吗？遭遇这些尴尬面试问题，下面教职场女性几招应答技巧，保准让面试官满意。问题一：领导只需男生咋办？河海大学曾有一名女毕业生到一家出名建筑公司求职，人事司理称，领导交待了，不要女性只需男生。可这名女性并不死心，鼓起勇气对人事司理说：“我各方面的实质不比男生差，男生能吃的苦我也能吃，请给我一次机遇。”最后破格选用了她。建议女大学生们勇...

店长作为美容院重要的领导角色，承担着经营和管理的双重任务，所以该如何从众多应聘者挑选合适的人才呢？作为面试官不妨先准备好面试美容院店长常问的问题，看看那些应聘者是如何回答的？问题一、面对经营了1年的店面，你接店以后要从哪几方面入手？回答提示：1) 首先熟悉店面的整体运作流程；2) 对现有管理状况进行仔细分析做好过渡时期的人员调整与管理工作；3) 发扬并扩大原有管理方面好的方法并逐渐改善原有管理上的不足循序渐...

所谓知己知彼，方能百战百胜，面试美容院店长如果你想轻易过关的话，就必须做好面试准备工作。那到底应聘美容院店长要做好哪些面试准备工作呢？以下归纳几点供参考！一、心理备战假想面试美容院店长前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。对于自己的履历应该烂熟于心，对于一些常规性问题早做充分准备：例如，你认为你能为...