工资最高时，企业成本最低。这句话的核心许多老板和管理者都不理解，觉得多发工资自己就亏了，更或者用唯心主义的观点去评价员工就真的“只值这点钱”也“只干这点事”，长此以往上进心没有，积极性没有，把现在的工作当成了跳板，随时想着起跳。招聘一个能力强的人做三个人的工作，假定一个人每月需要6000元的工资，三个需要18000元，能力强的人给她8000元肯定比三个人干的还好;企业为什么不聘用能力强的人呢?这样每年可以节省数十...

总是听到身边很多HR抱怨销售人员难招：无责任底薪如果过低，应聘者不肯来；工资给高了，对方又嫌业绩压力太大，干一段时间就走人。更有一些销售精英由于工资不合理，带着整个销售团队集体跳槽到其他企业，让HR们心中充满苦闷。的确，销售人员的薪酬关系到其工作热情和积极性，从而直接或间接地影响着企业的生存与发展，因此应当得到企业的重视。那么该如何给销售人员如何制定标准的工资方案呢？可根据以下方法进行设计：一、数...

美容行业已经成为当下最为热门的服务行业了，不仅市场活跃，发展势头极为强劲，更有着非常不错的潜力，因此美容师这个职业也受到越来越多的认可和拥护，越来越多人想要投身于美容师这个职业，希望能够在美容行业中找到自己的发展之路。那么美容师工资一般可以达到多少？美容师的工资怎么算？美容师工资待遇与多种因素相关美容师工资待遇的高低，和地域有所联系，一般在大城市之中，美容师的工资底薪在1500~2000左右，奖金是和业绩挂...

说好了要保障员工休息休假的权利！年休假、病假、产假、婚假……问题是HR知道员工休假期间的工资怎么计算吗？快来跟着小编学习！年 假①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。②已满10年不满20年的，年休假10天。③已满20年的，年休假15天。④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工伤假①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进...

如果你在公司人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出涨工资，争取自己应得的利益呢？ 当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面138美容人才网分享几个加薪技巧，也许能成为你的有力参考。选准时机谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性...

当你接受前任薪酬专员的工作时，工资表现成，只需继续维护。当你进入一家新公司，或公司的薪资体系有大的变动时，就需要新建Excel表，依据是公司最新的薪资制度、国家和当地的劳动政策。科目、计算公式，是新建表的组成。如何用Excel设计一套月工资表?第一步，横向的设置包括基本信息和科目。在薪资制度、薪资预算中，科目有一级，二级之分。一级科目可以细分为几项二级科目。但在月工资表中，一般直接做到二级科目。第一部分为基...

随着2017端午节的临近，很多单位和公司开始计划端午节给员工发什么福利了，那到底2017端午节给员工送什么礼品好呢？138job小编建议在选购端午福利礼品时需要考虑以下三个要点：第一、要实用实惠福利品的受赠对象是本单位的员工，所以在礼品选择上要注意关爱和务实的特性。要选用产品丰富的大包装，这样员工不仅会感受到领导的关爱，还能感受到单位积极务实的工作作风。第二、精致的元素不可少福利品也不能走实用实惠的极端，对产品...

如今，企业想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实，在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人，而是当你看上了某一个人才时，彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？资深HR传授了7大面试谈薪技巧，你必须知道！1、避免表现出公司对岗位的迫切需求。在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗...

应聘时如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。做好对薪资要求的回答，将更胸有成竹。回答好薪资要求的问题，关键在于把握好谈薪的时机，要做到以下几点：一、般求职者不要主动先问及薪酬。开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。二、第二等待面试官主动问“期望薪酬”。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、...

招聘专员的奖惩机制怎么制定？招聘专员KPI考核指标有哪些？今天和大家一起分享一下招聘人员的的奖惩机制和考核标准。招聘专员的奖惩机制1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。每半年做一次大的总结，月度及时调整。每延误一次，负激励100元。2、负责公司人员的招聘工作。确保人员及时到岗，满足用工需求。每拖延一次负激励50元。3、调查公司所需人才的外...