说好了要保障员工休息休假的权利！年休假、病假、产假、婚假……问题是HR知道员工休假期间的工资怎么计算吗？快来跟着小编学习！

年 假

①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。

②已满10年不满20年的，年休假10天。

③已满20年的，年休假15天。

④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。

⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

工伤假

①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

病 假

职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3—24个月的医疗假期。

①工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以上的为6个月。

②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

婚 假

婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。

②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。

③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。

④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

⑤用人单位与劳动者无任何约定的，婚假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

产 假

指在职妇女产期前后的休假待遇。

①产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

②女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

③在实行生育保险社会统筹的地区，产假工资按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

④产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。

哺乳假

①女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

②工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

事 假

职工如遇特殊情况本人须离开工作岗位可请事假，但批准权在用人单位。

①事假为无薪假，以天或小时为计算单位。

②国家没有明确规定事假的待遇，是企业和劳动者签订劳动合同时，在合同中约定，同时在公司的规章制度中也应有明确规定。