如何提高候选人的应聘体验？可以从发布招聘信息，选择招聘渠道，电话邀约，面试环节，试用期等几个阶段来实施，切记这几个阶段都做好了，那不担心招聘不到人。1、招聘信息HR在明确用人部门的招聘需求后，就需要设计和发布招聘信息了。首先设计招聘信息，一定要把企业和拟聘岗位的情况精简的梳理出来，不要拖拖踏踏，更不要只把本公司的岗位说明书贴出来，会给候选人这个企业HR太懒的感觉。突出岗位吸引力，比如包吃住，一定要用...

很多中小企业会经常遇到这个问题，以前是招不到人，现在是连来面试的人都没有，因为中小企业本身不具备品牌优势，如何吸引到合适的人才到公司来面试，下面来聊聊吸引人才来面试的五个方法。一、在网上能搜索到你公司的名称，并且名列前排很多应聘者没有来面试之前对你公司完全是陌生的，在互联网的今天，如果网上搜索不到你公司的官网，或者网上只有你公司的片面信息，应聘者心理就会认为这家企业不够好，不值得信任。没有信任，自...

老生常谈的面试话题，若想找出解决之道，不能把所有矛头指向应聘者，HR自身和公司都是有原因的，只有对症下药才能真正解决应聘者爽约的难题。一、HR的问题：1、发现问题的能力欠缺：沟通已经是使用泛滥的词汇，通过电话沟通，HR必须能够发现其中的问题，但是很多HR没有关注到这个；2、自我优越感：大部分的HR自我优越感太强，导致心理失衡，这是最主要的问题，不能抱着求才的心去做招聘，而往往抱着让你来工作是瞧得上你...

招聘面试新员工，首先从四个维度展开，并且利用面试问题步步深入。下面24个问题是每次面试必问的，招聘人员要从问题与聆听中发掘应聘者是否人岗匹配。1、求职者是否喜欢这份工作，对这份工作有一定的兴趣和认知。2、是否有担当力，凡事会向内看，对结果负责。3、善于总结是成人最好的学习力，从不断总结中加强自我修缮。4、发现并解决问题，是基本的工作能力，尤其对于管理者而言。招聘面试24问，从问题与聆听中发掘：一、喜欢1.做...

每次面试，薪酬是必谈话题。面试官会怎么问？应聘者如何应对这些面试问题，才不会让自己吃亏？1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?面试指导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。参考答案：工...

为什么别人投递简历当天就有面试通知，而有些人不管投递多少份简历却没有回音，这是什么原因呢？方法没找准。下面八招让你快速接到面试通知。1、简历要与大公司沾边人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索人才，而系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历有这些知名企业的名称，就可能被搜索到。2、经常刷新简历很多求职者并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。其实每次登陆，最好都刷新简历，刷新...

虽说许多HR每天都在循坏地完成相同的工作：面试、筛选、通知……但职场是由人所组成的，而不是机器，不能仅仅因为我们在工作，就采用机器式的工作方式。尤其是在面试问题上，有HR往往为了省事，提出的问题往往不合时宜，缺乏针对性，甚至听上去愚蠢无比，让求职者对该企业印象大打折扣。比如下面这些面试问题，真心求HR们不要再问了......1、说说我们为什么要聘请你。为什么这是个蠢问题？因为首先你压根儿就不会见到申请这个...

对于面试销售岗位的小伙伴来说，在应对用人单位的考核中增强面试应对能力，掌握相应的面试技巧，同时还需注意面试中的禁忌，才能达到事半功倍的效果。销售面试中应掌握的技巧1.精神状态良好良好的精神状态，能充分地反映出一个人的精神风貌，给对方留下良好的初步印象。所以作为面试销售的求职者来说，保持良好的精神状态，面部表情会显得和谐自然，语言也会变得得体流畅，整个表达都会更能感染别人，从而得到面试官的认同。2.展示...

求职时最反感什么样的面试问题？其实，面试“无废话”，一起来揭秘这些最反感的“面试问题”!1、你的期望薪资是多少?简历上写的清清楚楚好么，HR看简历不至于会漏掉那个重要信息，无非就是想压价。再说了，对于一个工作四五年的人来说，你让他进来可以学到很多东西，拜托人家又不是应届生，HR要真正搞清楚候选人的真正需求。2、你未来5年的职业规划?有规划的人，你能给到别人相应的报酬和上升空间吗?这种目标感特强的人，你能留...

在人才招聘选拔中，总离不开面试这一环节。一次设计完善、准备充分的深度面试，是确保人才甄选过程达到优质与高效目标的关键。而在实际操作过程中，面试最大的难题就是怎样通过与应聘者的问答，科学准确地考察其真实的能力水平。所以，掌握一些面试提问的技巧，可以在面试过程中大大提高人才甄选成功率。一、做好面试前的准备你给应聘者的第一个印象决定了面谈接下来的气氛，因此HR要准备如何能专业地主持面谈，并且能维护应聘者...