招聘面试新员工，首先从四个维度展开，并且利用面试问题步步深入。下面24个问题是每次面试必问的，招聘人员要从问题与聆听中发掘应聘者是否人岗匹配。

1、求职者是否喜欢这份工作，对这份工作有一定的兴趣和认知。

2、是否有担当力，凡事会向内看，对结果负责。

3、善于总结是成人最好的学习力，从不断总结中加强自我修缮。

4、发现并解决问题，是基本的工作能力，尤其对于管理者而言。

招聘面试24问，从问题与聆听中发掘：

一、喜欢

1.做什么事情让你感觉无比充实，特别兴奋?

2.上级和同事最看中和欣赏你哪一点?

3.你最厌恶做什么事情?

4.你做什么事情一气呵成,特别顺畅?

5.你学习什么东西无师自通,一学就会?

6.你做什么事情可以忘记了时间?

7.你最能够在那一点上帮助到别人?

8.你最喜欢朋友们说你是什么样的人?

9.在100人里面，你可以排到第一的能力是什么?

10.你最渴望的是什么?

点评：

1)兴趣就是天才。做自己喜欢的事，会忘乎所以、全情投入，因而专注聚事半功倍。

2)因为喜欢所以爱，而且愿意付出自己、帮助他人。

3)这种喜欢并不是自己以为的假象，也不是单纯的喜欢，而是散发出来的，连周围的同事、朋友都能感受到。

二、责任担当能力

11.对自己的岗位能力如何评估?

12.为什么可以取得这样的成绩?

13.目前尚存的差距在那些方面?

14.造成差距的主要原因有哪些?

点评：

1)一个人看到差距，才会开始学习。

2)对成绩，应该客观和实务，讲结果说数据，不贪功有格局。

三、总结问题的能力

15.你在工作中最大的收获是什么?

16.你最大的感受是什么?

17.值得总结的经验教训有哪些?

18.你是如何理解该岗位工作的核心的?

19.公司用什么样的指标来考核你会更科学和合理?(来衡量你做好做坏的标准)

20.你下一步的规划和打算是什么?

点评：

1)总结的要素：收获、感受、反省、衡量、计划。

2)总结都是对结果的提炼，因此很清楚地说明工作的结果是什么?这个结果能够量化和衡量。

四、解决问题的能力

21.你在工作中遇到的最大挑战和困惑是什么?

22.你是如何看待这些问题的?

23.面对这些问题你具体做了些什么?

24.做了这些感觉如何?(后来呢)

点评：

1)这个部分还可以继续深入发问，一定要挖出对方的出心、价值观、思维方式等。

2)从问题中，最容易看清一个人的态度和观念。