作为HR应该熟知这些相关的假期法律法规！以免在工作中闹出笑话。所以HR们都看过来吧。一、法定节日假法定节日假，是指在法律、法规明确规定的特定法定节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休息，并依法支付工资。在此期间，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。法律依据：1、《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用...

当员工刚入职几天就主动提出离职时，很多企业会以员工未正式上岗为由，拒绝支付员工薪资。大多数情况下，员工都能接受，因为是自己主动提出离职，但也有较真的，离职还要求企业支付薪资的。所谓民不告，官不究，有的做法在行业内约定俗成了，但在法律上真能行的通吗？对于这个问题，劳动法是这个规定的：1、劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...

面试时，少不了的就是对薪资的谈判。但很多求职者往往担心薪资说得太高会被企业立刻淘汰，说得太低又怕面试官觉得自己是因为没实力缺乏自信，还是一样会被pass掉。因此，求职者面试谈薪时要注意哪些事项，才能成功拿下offer呢？注意事项一：不要一开始就谈薪资面试的时候不要一开始就讲钱，因为不知道企业对自己是否满意，可能会破坏谈判的可能性，也会让HR有负面印象。在谈话过程中，求职者自己可以感受一下，此次面试的成功率有...

我们所谓的薪酬调查，是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。对大多数企业来说，岗位的薪酬水平都是在直接或间接的薪酬调查基础上确定的。比如服务员，周围都是给的3K工资，那你也会给3K工资。一个企业的薪酬调查目的和作用，无外乎以下几点：第一，为企业调整员工的薪酬水平提供依据第二，为调整公司的薪酬制度奠定基础第三，掌握薪酬管理的...

在企业薪酬管理实践中，根据薪酬支付依据的不同，有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。通常企业选择一个或二个为主要形式，其他为辅助形式。选择并确定工资制度形式是很关键的，这体现着公司的价值导向。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:底薪:是每月每期固定的金额。佣金:是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。津贴:包括交通津贴、房租津贴...

2017中秋、国庆就要来啦，不过每逢节假日，少不了一些上班族要加班，那么国庆中秋加班工资应该怎么算才会好呢？2017国庆中秋放假安排据了解，今年的中秋节与国庆节放假从10月1日至10月8日，一共8天。其中：10月1日至3日为国庆节法定节假日10月4日为中秋节法定节假日1日-4日三倍工资根据相关法规：用人单位在10月4日中秋节当天、10月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月5...

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着...

员工因哪些情况离职，企业应该支付经济赔偿呢？以下8种情形，经济补偿金一分也不能少：1. 劳动者被迫离职2. 用人单位提出解约3. 用人单位非过失性解约4. 用人单位依法裁员5. 用人单位不续约6. 用人破产等原因解约7. 用人单位解聘拒绝订约劳动者8. 以完成一定工作任务为期限当然，是否符合这8种情形，有很多细节要注意：

很多时候HR都很难把握住谈薪的大概尺度，怕说低了候选人不乐意，又怕说高了BOSS不乐意，到底如何才能把价格定得刚刚好呢？如此说来，往下看，告诉你HR如何跟候选人谈薪。第一步：谈薪之前做好薪资调查在和候选人谈薪之前，要先查看好该职位的薪酬值，在很多招聘平台，都会标明大概值或者中间值。譬如说月薪4千左右，月薪3000-5000之类的格式。反正可以搜索类似职位，大数据分析，取个最小值到最大值的数据作为参考。假设你...

面对激烈的职场人事斗争，十二星座如何可以突围而出，如何可以在事业舞台上独放异彩，独占鳌头，如何可以从茫茫人海中的小虾米飞身成龙，成就人生辉煌，接下来即刻为您一一解析： 狮子座 关键词：戒色 狮子座作为先天的恋爱宫，天生喜欢在异性面前展现自己，所以狮子座在职场中最大的障碍是“色”。比起工作来，他们更重视和异性同事相处的感觉，这很大程度上影响了狮子座的工作状态，若狮子能“戒...