当员工刚入职几天就主动提出离职时，很多企业会以员工未正式上岗为由，拒绝支付员工薪资。大多数情况下，员工都能接受，因为是自己主动提出离职，但也有较真的，离职还要求企业支付薪资的。所谓民不告，官不究，有的做法在行业内约定俗成了，但在法律上真能行的通吗？

对于这个问题，劳动法是这个规定的：

1、劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、劳动合同法第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

3、劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

因此，从法律层面讲，只要员工正常上班了，不管是一天还是两天，公司都要支付工资。劳动法有规定，劳动者有获得报酬的权利，付出了劳动就有权获得报酬。

如果员工因企业没有支付工资而申请劳动仲裁了，会是什么结果？

看得到的结果(有形)：当员工遇到了公司拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。本案的赔偿费用比较简单，公司足额支付员工两日的工资即可。

看不见的结果(无形)：一旦公司被劳动仲裁，公司的信誉从某方面来说会受到影响；另外，公司员工知道公司被员工告了，多多少少工作情绪会受到点影响；再者，公司可能会被劳动局盯上，在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格。

当看到这两种结果时，想必大家都知道该如何处理了。

那么，如何减少甚至杜绝这样的用人风险呢？

做法一：面试时，和员工做个详细的沟通，了解员工喜欢的工作氛围，工作状态，员工的责任意识，员工的其他工作机会，员工的职业规划。最后，综合考虑，员工和公司的匹配度，员工能否在公司长久待下去?

做法二：一定要安排员工和直属上司做个面谈。我们常说，员工离职的主要原因是因为和领导的不合。所以，在入职前，安排员工和领导的会面，看看他们是否能对上眼，是否能相处融洽，彼此欣赏。

做法三：HR和员工做个推心置腹的沟通，时时充当员工的“知心姐姐”。当员工入职后，我们要时刻关注员工的工作状态，了解员工的思想动态，和员工保持良好的沟通。

做法四：当真遇到员工上了一两天班离职时，和员工做好沟通，与其指责抱怨员工的不负责任，不如和员工做个朋友，用同理心去理解员工的处境，尽努力让员工能带着感恩的心离开公司。