面试中，HR总会问：“离开上一家公司的原因是什么？”看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。 所以如何回答好面试官的这个问题就显得十分重要了！

一、内容要谦卑低调

高调的表示什么和公司共同发展进步啊，贵公司更适合于我啊等等，像这样回答要特别的慎重，不是任何公司任何职务都可以这么说的，如果你应聘经理可以这么说，一般的技术性职务就不要了。

一是会让人家觉得很假，不诚恳，不踏实，容易降低印象分;再就是对于国内大部分公司来说，作为新人，低调是必须的。

二、前任公司的坏话千万别说

不能说领导的坏话，不能攻击上一家公司。不能存在负面的信息。包括：管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

当然不能涉及自己负面的信息，如工伤、不诚实、懒惰、缺乏责任感、不团结等

三、原因一定要真实

(1)你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。

(2)如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。

(3)只要是真实的，你就会心里坦然。

(4)你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。

四、必须与职业身份相匹配

如果是基层员工，如果说离职原因是老板刚愎自用，自己没有发挥能量的舞台，面试官会认为你不着调。

如果是中层经理，离职的很多原因是出在协调能力上，这符合身份。

如果是高层职务、决策层职业经理人，离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等这正常。