当面试官问出这句话的时候，就是面试大致结束，对你已经差不多考察完了。但是，别以为这个问题就不重要了，可以选择不问面试官了。错！大错特错！

这就是面试官给你的一个表现自己的机会，更能决定你在面试官心中位置高低的因素。所以这个问题最好是回答吗，而且回答这个问题需要一定的技巧，但是又不能缺乏真诚，要问自己最想问的，以下就是两大点的方向。

一、有含量的问题

跟一些你所面试的业务相关的，但不会占用太多时间的问题。

公司下一阶段的工作方向是什么？

公司近期会发展新的产品线吗？

公司有给员工提供技能培训机会或者员工发展计划吗？

我即将加入的团队规模是什么样的？

公司是如何衡量员工价值的？

这些问题，面试官可以看出你对公司的发展是上心的，并且你有根据自己的思考而进行深度提问。这也侧面反映了你具备公司需求的能力。

二、小细节的问题

如果你关注薪资福利，之前的面试中又没有提及，这时候是可以问一下的。如果不甚满意，甚至可以问公司的企业文化和晋升机制。

如果你非常想要这份工作，关注的是个人成长，你可以问更多的与将来要从事的职业相关的问题。比如公司规模，目前公司战略方向，未来你将要去的部门和其他很多问题。

加班工资怎么算？

午饭是不是免费？

公司是否有关于团建的活动？

入职后公司是否能提供培训机会？

个人提升的可能性？

综上，对于“HR说：你还有问题要问吗”这个问题来讲，并没有唯一答案，一切应对方式，应当建立在对面试官和面试进程的判断基础上。不能缺乏真诚，在考虑以上两大点之后，再从中选择最想知道的问题问。