绝大部分面试的第一问通常是“请先介绍下自己吧”，可惜，很多候选人偏偏没有把握好这个“送分题”，张开回答：“我叫某某某，来自哪里，多少岁......”HR都听腻了，那么，一分钟打动HR的自我介绍该怎么说呢？

来，不妨先看下这个自我介绍。

“我之前有过5年运营经验，运营过的产品有A、B、C，其中C产品是我自认为运作的最好的，用1年时间从0做到5万用户，这在同行业中是前所未有的成绩，一般的运营策略都不管用，我是通过创新策略来实现的。

在运营工作中，我特别擅长D、E、F技能，而这些都是贵岗位特别需要的能力，我相信自己能够胜任这个岗位。”

你抑扬顿挫的将上述自我介绍讲完，是否有种“发挥的还不错”的感觉?

但面试官的感觉却是——又是(跟其他面试的人)同样的开场白。

那，如何才能触动面试官呢?

用讲故事的模式——这既吸引人，又能留下深刻的印象及遐想空间。

强调下，面对面讲故事与书面讲故事有着本质区别。我们的表情、肢体语言、语调透露出的“信息量”远大于“内容”本身。换句话说，面对面讲好一个故事的关键是「真实」。过于夸大、编造的虚假工作，再牛叉也会被人轻易识破，只会给人留下非常糟糕的印象。

面试是秀，但不是作秀。

面对面讲好「你的故事」，除了要真实之外，在内容编排上依然可以采取典型的戏剧体：背景-悬疑-冲突-解决

其中：

「背景」即是与你个人工作优点有关的事件前奏(体现一个最核心的亮点就够了)

「悬疑」引出一个让人好奇的点

「冲突」即是面临“常规方法难以解决的、或让人左右为难”的境地

「解决」即是你通过某个独特优势历经艰险(内心的折磨)终于将之解决

那么，按照故事叙事，上述自我介绍可以这么讲(口语)：

我有过5年运营经验，运营过A、B、C三类产品(背景)，其中，C产品是唯一一个我被逼着去运营的(悬疑)，一来这个业务我没兴趣，另外，这个产品之前运营两年了都没起色，难度很大，我也不想自己绩效留下污点啊(冲突)。

后来，因我A、B产品的运营成绩还算可以，老板请我吃了一次大餐，各种软磨硬泡，当时酒喝多了，不小心应下了。

后来，不出所料。3个月内试了6种不同的策略都没起色，其实想过放弃，但想到答应了老板就再坚持吧。

后来，估计是上下班都在思考这方面的创新，比较敏感，有个用户的行为引起了我的注意……经研究，我大胆推出了一个业界从未尝试过的策略。一开始数据很差……但调整后，居然真的成功了(解决)

这个可说是我工作以来最有感触的经历吧。

对比下上述两个版本的自我介绍。

可以看到，故事版的自我介绍，从头到尾没有自夸，但却处处霸气侧漏，愣是把一个有血有肉、有担当、勇敢创新、冷静应对挑战的刻画的淋漓尽致。

面试自我介绍有哪些方法?

1、简历介绍法：

即对应简历上的各个版块按顺序进行介绍。

就像简历本身制作也有侧重点一般，教育背景方面简单说明自己的学校专业绩点以及交换经历(如果有)后，重点应该放在实习经历部分。可以按照技能点 / 实习类型 / 时间顺序，说明过去的实习经历如何让自己做足准备，以更好的匹配你现在面试的这个工作岗位。通常实习经历不够多的本科生会通过社团活动说明自己的领导力、团队精神等等(一定要选取与求职高度相关，特别能体现个人特色，以及干出大成绩的)，这部分可以作为实习经历的补充。最后短而精地用一两句话说明自己的相关技能和兴趣爱好即可。

2、关键词介绍法

即围绕几个能够概括自己(性格、工作能力、兴趣爱好)特点的关键词介绍自己。

每一个关键词可以用一个简短、有说服力的故事强调，而关键词的提取一般来自于你应聘企业和岗位的工作描述。比如咨询的职位资质要求通常会有“快速学习能力”“商业分析能力”“解决问题能力”“沟通交际能力”等等，那么对应着“一周内快速学习XXX技能并熟练运用于XXX项目中取得XXX成绩”“开展独立调查近百位消费者，分析得出对于XXX的偏好发布研报被部门总监直接采用”“过程中与N个项目负责人沟通，在出现分歧的情况下采取了XXX方式顺利解决”等等，都是用数据和成果来支撑起自己的能力，从而显得更加具有说服力。

3、故事介绍法

即通过一个有趣、有意义并且为职位量身定做的故事介绍自己。

这部分的素材选择一定是要选取本身具有足够亮点的素材，并且尽量不要和简历上已有的内容重复，不然没等你埋下包袱面试官早已知道结尾了。

需要注意的是：使用故事介绍法有风险。如果你逻辑不够清晰，选取的故事不够吸引人，很容易暴露多方面缺点，从而让面官对你的印象分大打折扣。所以使用这种介绍方式需谨慎，在前面三条基本原则下反复练习，多找几个小伙伴演练一下，看大家觉得你的故事是否足够让人印象深刻。

面试自我介绍的注意事项

(1)应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。

(2)情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已;而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。

(3)有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。

(4)有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。

(5)有的应试者在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。

(6)有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定要……“绝对……诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。

这些例子很多画蛇添足似的自我介绍不但不会为你的形象增添色彩，会“越抹越黑”!。