作为HR新人，有哪些真相是能让你少走几年弯路的呢？下面总结了HR必知的五十条真相，相信能在你在未来职场道路有所帮助！

1. 基层岗位员工的招聘，应选择最直接最省钱的渠道，采用快速快速招聘快速面试快速上岗的方法。

2. 不论什么单位或者什么部门，总有那么几个所谓的贱人，要么裁掉，要么狠狠惩治。

3. 做每件事情不能总兼顾到每个人的利益，没有绝对的公平。

4. 慎重和你的领导相处，保持适当距离，尊重领导的隐私，不要过分指责，因为领导也不是完人。

5. 在大众面前，给上司面子也是对自己有力的保护，如果是领导做错了，私下和领导细谈，或许领导更容易接受你的想法。

6. HR要事事记得照顾企业的利益，有句话“拿谁的饭碗，看谁的脸，替谁办事”，这也是不得已的事情。

7. 不要想当然，要学会自我检讨;很多事情的发生会有多种原因，要多听取意见。

8. 工作中没有绝对的好人也没有绝对的坏人，不要感情用事。

9. 自己可以多了解一些劳动法，但不要轻易听信流言，遇到法律问题不妨多咨询劳动保障部门。

10. 为自己的本职工作加班，无怨无悔。

11. 不管什么样的原因离职，都要记住好聚好散。都是在外面打工的人，没有必要撕破脸皮。正所谓做人留一线，日后好相见。

12. 有时候沉下去，静一静，从基层做起，忘记过去，或许会拥有更好的收获呢，或许会拥有更坚定的步伐。

13. 基层的人力资源工作与课本上学的区别很大，要活学活用所学理论知识。

14. 人总是在做自己感兴趣而没能力做的事情，要么就总是在做有能力而没有兴趣的事情。

15. 做人资的首先要有一定的高度，端正自己。

16. 如果选择打工，就不要好高骛远，开始的几年是积累，不是一步登天。

17. 工作上有新的工作安排或者任务，不要推却，新的工作任务是经验和知识的积累，接受比拒绝要好，既能让你上司觉得你可以培养，也是一个让自己增值的途径。

18. 进入社会不能总是寄托希望于他人，学长、亲朋好友和熟人只能有限度的帮助你，因为他们也是在为别人做事，又怎会舍弃自己的饭碗帮助你呢?

19. 抓住机遇，做有准备的人。

20. 每日要有计划，做好日程表。

21. 日事日清，日清日毕。若第一天的事情因为一些原因没有完成，注意第二天跟进。

22. 自己不清楚的事情或者不熟悉的业务，闭嘴道歉或者求助，不要胡说话。

23. 太过精明未必是好事，有时候笨点也会讨人喜欢。

24. 切忌把日常生活中的坏习惯带到工作中，哪怕是很小的坏习惯。

25. 让岗位职责书和SOP成为你的习惯。

26. 单位不是学校和自己的家，单位没有义务继续交给你应该在学校学的书本知识。

27. 基层的人力资源工作与课本上学的区别很大，要活学活用所学理论知识。

28. 经常加班时，不要抱怨没有加班费，可以思考一下 是不是自己工作方法有问题?有没有方法改善?是不是盲目的接受工作安排?。

29. 工作中各为其主的事情时有发生，对事不对人，理解别人多一点也等于给自己留一退路。

30. 所谓的招聘都有一定的忽悠性，但切忌玩得过火。

31. 干完自己分内之事，若有闲暇，再去帮助别人。

32. 管理好自己的办公用品，尽量不要丢自己的问句，养成良好的职业习惯。

33. 和你上司保持良好的沟通与关系，你的工作表现他/她最有发言权。不要用你的眼光来判断你上司的决定，他看到的事情你未必能看到。

34. 对于单位各种HR文件，包括HR邮件，要做好保密工作。比如任命书，调令函，绩效考核文件，薪酬文件和员工异动信息等。

35. 人力资源部的电脑要加密码，未经准许不准他人动用，并在制度中写上处罚措施。

36. 对于财，物的领用要及时做好签收并备案。

37. 对于僧多粥少的棘手问题，一般要交给各部门主管，由各部门负责人自己协调。

38. 时刻重视安全工作，员工的生命大于一切。

39. 不要带着情绪工作，有情绪解决不了问题，甚至会让事情更糟糕。

40. 很多事情，最好是打“擦边球”。

41. 学会节约很关键，尤其是对于一个新企业来说节约很关键，没人敢用一个老是浪费企业资源不做事的人。

42. 新人HR学会请教他人，这样一是少走弯路，加快做事的效率;二是，请教别人能满足别人的自豪感，加强人际关系。

43. 工作遇到问题尽量想办法解决而不是想着推卸责任，解决问题的能力是永远值得推崇的。

44. 爱护员工，等于爱护自己。

45. 基层员工的管理，做泼妇是再所难免的。

46. 工作了，就得加速自己的职业化、社会化、企业利益化成长。

47. 对于由他人陪同来面试的新人，定要慎重录用，这类人不是缺乏社会化，就是智商有问题的人。我刚入职的时候，就录用了一位由她老公陪同来面试的女人，最后被她所在部门员工评为负1.5个人，几次被退回到人资部，最后还是被我压回去了。

48. 对于学生实习生和管理培训生要另立制度进行管理，不能等同于其他员工管理，否则会造成恶性循环。

49. 学会拒绝，不要随便接受小恩小惠。

50. 不要觉得只有参加培训职业生涯才可以走得更好。培训来的如果不在工作中运用是毫无价值的。成长更需要你的实践经验。