很多新人在刚开始找工作的时候对自己的职场生涯充满期待，对未来充满憧憬，但总败在面试关，失败次数多了，有人会渐渐失去信心，也有人会回头检查失败的原因。新人求职面试失败的原因有哪些呢？

1、职业定位不清晰

新人因对职场不了解，对个人能力也不了解，基本上是别人说什么工作好就想试一试。

2、面试过于紧张

对面试结果过于期待，容易引发过度紧张，从而导致反应迟钝，说话吞吞吐吐，言语混乱等。

3、对公司不了解

因为职位定位不清晰，只想着有份工作就好，对应聘的公司、岗位也不上心，因此会被面试官问倒。

4、眼高手低

这是很多职场新人都会犯的“毛病”，自恃过高，没啥经验能力，却对薪资福利要求高，面试官自然不会给机会。

以上是新人求职失败的原因，那新人面试应该注意些什么问题呢？

1、带着一种真诚、学习的心态

因新人经验、阅历等不够，在面试的时候，应当抱着一颗真诚，愿意学习成长的心态来面对面试官，而不能躲躲闪闪、面红耳赤，或者敷衍撒谎，不诚实、不正面回答问题。

2、准备好简洁、一目了然的简历

简历是新人给面试官的第一信息，对面试结果起着至关重要的作用，求职者应该把能突显自己能力的经历放在视觉最显眼的地方，在第一时间内向面试官传达最重要的信息，比如：在校获得的奖学金、获奖的作品、与求职岗位的相关经验，描述的文字尽量朴实准确，切忌使用一些花里胡哨、没实际作用的套话。

3、找准定位，知道自己的优势与劣势

在应聘该岗位的同时，应当清楚自己的优势、劣势所在，对症下药。多向面试官阐释自己能胜任这份工作的应当需要的技能和经验，当问到自身的缺点时，不能挑严重影响面试结果的缺点，可以说些对应聘岗位无关紧要的缺点。