面试的时候是不是得实话实话？离职原因、目前薪酬待遇、职业空白期……对于这些问题，应聘者是否该如实交代？HR又是怎么看待应聘者的“谎言”？

案例：小玲上个月辞职后一直在找工作，面试了五家公司但都没有下文，这几家公司都问了一个问题“为什么离职”，小玲都说因为和上司不和……

对此，网友展开了讨论，面试是不是得实话实话？

正方：诚实赢得主动

坚持实话实话的网友认为，诚实应该是所有企业招聘时都很看重的基础品质，什么问题实话实话都是没错的，人无完人，HR作为打工一族，也能体会员工的各种情况，而且大家都知道什么是假话什么是真话。说假话的话还会留下把柄，哪家公司会要一个满嘴谎言的人？说谎得不偿失，还不如自己把握主动，再解释一下。

反方：实话实话死得快

认为实话实话不利于面试结果的网友则认为，太过诚实很容易被面试抓住把柄。就像案例中的小玲，简直就是自找死路，可以说公司企业文化不适合自己，然后把自己的优点说一说，期望可以有这样的一个空间让自己发挥，比如贵公司，这样不是很好吗？

小编有话说：视具体情况再说

面试说话得虚虚实实，反正真话不全说，假话全不说就对了。而且，说不说实话也得看应聘什么岗位什么问题。

很多时候，说话要有技巧性，并不是说要撒谎，而是同样的意思用不同的方式表达，HR的理解可能就不同，就像应聘者其实就是为了薪酬来这里应聘的，如果直接说，HR就会觉得这个人是冲着钱来的，太不靠谱了，但如果你说看重这里的发展空间和平台，那HR就可能觉得这是一个有规划的人。

像离职原因的话，如果应聘财务，应聘者说是与上司不和，因为上司总要求做假账，自己觉得三观不合，所以就辞职了。这种真话应该没错吧？这么耿直的boy做财务没走错地方啊。但如果是面试其他如美容师、美导这样的，说跟同事相处不来，那面试官就可能觉得是个人问题了。

所以，说不说实话真得是具体情况再说。