不少裸辞几个月的求职者说，现在大环境不好，公司都不太招人，所以面试机会极少，感觉找工作很难。但不少HR却说今年招人好难，都没有几分合适的简历。所以，是环境不好公司招人少，还是跳槽的少招人难呢？

其实，这“招人难”与“求职难”是人才市场的一对难兄难弟，一起出现很久了。对于求职者来说，面试机会少，得先看看原因是啥。

一、简历投错地方了

招聘网站的广告铺天盖地，哪些是真招聘，哪些是打广告还真不好说。如果不加以辨别的话，看到招聘广告就投递简历，那求职者就真可能会陷入“投了很多简历但没一个面试”的窘境，从而导致失去信心。

如何辨别是招聘还是广告宣传呢？一是看刷新时间，长时间未刷新的，要么是已经招到人，要么就是打广告而已;二是看招聘周期，有些岗位流动性确实比较大，但常年招聘的要谨慎;三是看招聘岗位与人数，招聘运营经理，却要招五六个，是什么样的公司什么部门需要那么多经理？

二、个人优势不突出

求职都看优势，那你有啥优势可以让HR觉得你这个人不错，再邀请过去面试呢？可以根据以下常用的优势想一想自己突出的方面在哪里。

1、我经验丰富

经验丰富是指工作年限多？还是指负责过的成功项目多？如果是指一种经验重复使用N年，那就不叫经验丰富了。

要体现经验丰富，可以将过去工作中负责过的不同项目一一列举出来，重复的或者类似的可以一笔带过，并说明在每一个项目都需要用到不同的技巧、能力，学到不一样的新东西。

2、学习能力强

谁都会说学习能力强，但怎么去判断呢？HR也只能根据你在过去的工作中体现出来的能力，或者证书等来判断。

所以除了本职工作需要的基础技能，有机会的话多学一些高阶技能，能考证就考证，没有证书可考的都看几本工具书也是极好的。

3、专业能力强

现在出来的大学生、大专生专业能力都不会太弱，现在还跟这些应届生一起争一个基础岗位，会不会有点说不过去？

4、前东家有名

第一份工作到底有多重要？大平台大公司出来的就是比其他公司的人容易找工作，是不是？所以平台选择非常重要。

如果第一家公司很一般那就永远不要跳槽了？那也不是，如果在小公司里做过什么“了不起的事”也很加分的。

人品好、适应能力强、人际交往能力强、颜值高……你有啥优势呢？在简历中举个栗子告诉HR吧。