招聘淡季，十个HR有九个抱怨：没有简历了，人才都去哪里了?不过小编觉得：招聘这事情，还得看技巧。今天，就给大家分享一些招聘淡季的技巧。

为什么出现招聘淡季?

1、人口红利时代结束，需要找工作的人正在逐步减少;

2、农民工已返乡，暑假工已结束，社会工没有，学生实习还未到，所以每年8-9月份都会出现严重的缺人潮。

招聘淡季技巧

一、做好人才储备

相比招人，这个时候留人就显得格外重要了。招一个人很难，但如果找到痛点并解决，留一个人反而机会更大，所以，现阶段最重要的工作就是留人。

我们平时就要做好各部门的人力需求盘点，做好严密的招聘计划，投入一定的资源补充人力需求，预防在急需人才时手忙脚乱。

二、选择合适的招聘渠道

① 选择专业性强的网站

比起那些“项目多无一专”的分类型网站，实实在在只做专业招聘的网站更能为企业提供全面、针对、有料的服务保障;

② 选择地区针对性强的网站

很多网站都是主打全国性的，虽然看似很“大”，但主次分布还是很明显的(一般都是一线大城市为主攻战场，二三线城市资源很薄弱)。如果贵司恰巧处于二三线市镇乡等，那则应该更倾向于优先选择本地性的招聘网站，人才匹配度将会有大大提高;

③ 选择性价比高的网站

虽说不同的招聘平台有其各自既定的套餐服务，但HR在选择网络招聘时，可以以这几点：“人才、价格、效果”去衡量。

三、拓宽招聘渠道

1.QQ群微信群招聘。加一些当地的求职群、兼职群、HR交流群。然后每天都在里面发布招聘信息。里面的资源都是共享的，一般都会进行互相推荐。

2.免费的招聘会。凡是政府组织的或者是其他组织的招聘会都要去，前提是免费。去招聘会并不是为了一定要招到人，而是给公司增添名气，名气大了自然投简历的人就多了。

3.花钱置顶。尽管置顶的效果没有之前好(可能真的是招聘淡季吧)，但是至少会多那么几份简历，不然每天来面试的就只有2个人，入职就是一个星期都难有一人。

4.寻找目标岗位的业内大咖。根据目标岗位迅速打听哪些公司、哪些人在这个方面非常强，也许大咖你不一定能挖得过来，但安排你们公司的牛人和他一起交流下经验，然后顺便请他推荐一下公司或人，你就有方向了不是。

相信每个HR都有可能遇到招聘淡季招人难的困境，建议应大胆尝试，要突破思维和惯性的局限，善用各种渠道，方可轻松应对之。