应聘者如何消除面试官的成见？

如果面试还未开始，面试官就对应聘者有了成见，对面试结果非常不利，而应聘者要做的就是消除面试官的成见，扭转他们的看法。那应聘者如何消除面试官的成见呢？

面试前

在做面试准备的时候，除了准备自我介绍及问题模拟外，应聘者还要做三件事：

1.理想候选人画像

应聘者可以根据招聘广告上的岗位职责及要求，列出理想候选人应具有的素质、经验和个性。

2.找自己的“劣势”

根据理想候选人的画像，应聘者再对比个人经验、技能等实际情况，列出面试官认为你可能缺乏的东西。

3.潜在的成见类型

写出面试官可能把你归入那一类型，换句话说就是根据你的背景，面试官可能对你抱有什么成见？再想想要如何去消除他们的成见。

面试中

在面试过程中，不管面试官是微妙的暗示他的疑虑，还是明确的说出来，或者仅仅是应聘者自己感觉到了，你都要消除他的疑虑。

1.把握主动

面试的时候，可以直接说出自己的劣势或者是面试官认为你可能存在的问题，也可以在他提到时主动承认这一点。

2.直接提问

如果已经感觉到他有疑虑，但不清楚具体的情况，应聘者可以直接问面试官：“你能告诉我一些你的疑虑吗？”

3.消除疑虑

在弄清楚面试官的疑虑以后，应聘者就应该为他解惑，给出更多的信息和例子来告诉他所担心的事根本不成问题。

应聘者要想面试成功，就应该做到两点：消除面试官的成见，展示自己的能力。