面试结束前都会有留给求职者自由提问的时间，很多人因为不重视就满盘皆输，因为他们不知道问了这些面试不该问的问题。下面就来看看问哪些问题，你的面试是自寻死路。

面试问题一：你们能给我多少薪水?

有人认为，面试的时候，最好把薪水这件事情说说清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪费时间。但是，电面的情况有点特殊，首先你们互相都没有见到对方，了解不够直观，其次，电话里交谈的内容通常都是一些基础问题，不会过于深入，因此，在这种状况下，贸贸然就谈到薪酬，多少有点不妥。

面试问题二：你们公司的某某经理还在吗?

你们公司的谁谁怎么样了?他还在公司吗?等等诸如此类的问题，也被无忧论坛上的HR们所诟病。如果你打探的人是某个领导，那多心的HR甚至会认为你这是在向他示威，暗示他你是某个领导的熟人。记住，职场向来忌谈八卦。

面试问题三：你是哪个公司?招的是什么职位?

这个问题一旦问出，相信电话那头的HR就差当场“血溅三尺”了。不用说，你根本没有重视自己曾经的那个“投递”动作，或者你把鸡蛋放在了太多的篮子里，导致自己都忘记每个篮子的长相了。在HR眼里，你的罪名首先在于，你没有足够的诚意;第二就是，你是一个没有规划的人。除非你真的是一个超级大人才，否则，你的命运肯定不会太好。

除了上面提到的3个问题，下面还盘点了六大面试千万别问这些问题。

一、本末倒置类

1、“请问你们的规模有多大?”

2、“请问你们董事会成员中外方各有几位?”

3、“你们未来五年的发展规模如何?……”

参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像上述这些超出应当提问范围的话述，很容易使面试官产生反感。

二、上来就问待遇类

4、“你们的待遇怎么样?”

5、“我一年能休假多长时间?”

6、“年终奖大致能有多少?”

工作还没干上来就先提条件，是所有面试官们共同厌恶的问题。谈论报酬无可厚非，但要选对时机。在没了解面试官是否决定录用你之前，除非是面试官主动说，一般情况下不要乱问。否则，很容易给人留下功利的印象，最终影响整体的面试成绩，得不偿失。