大家都知道求职者面试说谎就是“死路一条”，但有些情况下真的不允许求职者说真话，比如真正的离职原因，而面试官对一些谎话也是睁一只眼闭一只眼的，但有些谎话绝对是零容忍！面试官不能接受的谎话有哪些呢？一起看看：

学历造假

虽然说现在招聘多看重求职者实际的工作经验，学历已经失去了曾经的光环，而且学历造假的风险很大，但不少求职者却选择铤而走险，因为有些很喜欢的工作一定得要某某学位，或者某某类型的大学学历。尽管求职者有很多要说谎的不得已，但面试官对这个谎话是绝对不能容忍的。

夸大业绩和项目

一般的业绩和项目却被形容成影响公司发展的高业绩大项目，或者在项目中取到的作用非常一般，，却非得说是全靠自己才能完成，甚至将别人的功劳全算在自己头上。这些业绩面试比较难证实，但一旦发现这是谎话，那一定会被面试官打入深渊，因为这完全是夸大个人工作能力。

粉饰工作经历

将某段工作经历延长任职时间，去掉某些短期的工作经历，求职者只是为了简历看上去好看一点，也不会被面试官认为是跳槽成性，也缺乏稳定性。虽然粉饰工作经历无碍大局，但面试官认为这些小问题都要说谎，那其他方面还可信吗？

虚报薪资

为了抬高身价，不少求职者会虚报薪资，把餐补、车补等各种补贴算进去，虽然这些也是求职者的一部分收入，但可以直接跟面试官明说福利很好，完全弥补了薪资不高的事实，实在没必要硬算在工资里面。

虽然面试官不喜欢求职者说谎，但他自己也不完全是“清白”的！面试官也会对求职者说谎，你知道哪些吗？也看看吧！

1、把公司前景描述得一片大好，也把岗位描述得特别有前景，特别诱人。

2、虚报薪酬福利，尤其是一些底薪+提成的岗位，一般会把收入说得很高，但其实很难达到。

在面试的时候，求职者在尽量不说谎的同时，也盲目相信面试官说的话，要多方调查，从网络上，或者多问几个问题。