很多企业在发布招聘信息的时候不是长篇大论，就是寥寥几笔，这样求职者无法获得对其有用的信息，自然就不会感兴趣。到底要怎么写招聘信息才让求职者产生兴趣呢？

在写招聘信息之前，要对自己企业的优势和劣势做简单的分析，更清楚地认识自己：

(1)熟悉企业的发展规划、用人标准、岗位职责、领导风格、团队氛围

(2)企业吸引力：薪酬、福利、发展提升、文化与团队、发展规划

(3)工作吸引力：工作内容、工作环境、职位、晋升通道

(4)了解老员工留在企业的理由、新员工选择企业的理由

(5)离职员工的离职访谈，弄清员工离职的真正原因

弄明白这些，我们来谈谈一份好的招聘信息，应该要包含以下内容：

第一、明确招聘岗位的具体职责

当用人部门提出用人需求时，接下来做的事情就是要确定招聘岗位的具体职责，必须根据公司战略目标和公司发展实际的来定，谨慎照搬网上那些千遍一律的，毕竟每个公司的岗位职责、薪酬水平、发展都是大有不同的，所以，明确招聘岗位的职责要贴合公司具体情况来定。

一般公司所招用岗位上的岗位职责，明晰的标注了公司这个岗位的职责、环境、薪酬等等，明确的落实到纸面上，人事部门才会正式实行。

第二、结合公司的各层面明确用人需求

1、先要明确企业的价值观和用人理念是什么，特别是不同发展阶段的企业用人需求都是不同的;企业小的时候，支付能力有限，可能会降维使用人，重才不重德，如果是战略需要，阶段性用人，无可厚非。

2、招聘什么样的人，当然要与用人部门详细沟通，从用人标准、薪酬待遇、岗位职责、考核标准都不能落下，确保招聘到合适的人才。

第三、撰写出能吸引人才的招聘信息

招聘标题

在138美容人才网搜索“美容师”职位，你会发现大多数企业都是直接用美容师来做标题，而少数企业用“美容师双休五险”、“高薪6K以上急聘美容师”、“美容师提供住宿高提成”，对比一下，单单用美容师做招聘标题就没有那么大的吸引力。

公司简介

实事求是把公司情况说清楚，比如，在行业内容的地位和核心竞争力要着重阐述，另外，公司小可以把发展方向描绘清楚即可。求职者最关心的五险一金、餐饮补贴、住房补贴、分红、旅游等福利也要考虑进去。长篇大论的公司介绍尽量少放到招聘信息，求职者不是顾客也不是供应商。

职位信息

岗位名称一定要正确，即便是“储备干部”也是分部门分岗位的，因为没有任何一个求职者会以“储备干部”为关键词搜索招聘信息，比如“美容师”的储备人才就可以用“美容师(储干)”来做为岗位名称;

职位描述也要精准，这个职位的日常工作是什么?这个岗位需要多少年工作经验?需要哪些技术?什么样的学历水平?多大的年龄范围?这些内容都要在职位信息中说清楚。

薪资待遇

明确的薪资概念可以帮助求职者更快作决定，可根据最低行业标准+行业整体薪酬+公司承受范围来进行定夺。

要想吸引人才，福利政策十分重要。假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。

晋升通道

越来越多求职者看重这份工作能学到什么?对我今后发展有什么帮助?为此，制定相关的晋升通道是有必要的，也是让求职者看到在这家公司发展的希望。

联系人和地址

为了方便求职者，很多企业都会在招聘信息中，具体写明公司地址以及坐车指南。如果实在找不到公司，HR也会在电话邀约后，加对方微信，然后发共享位置给他，进一步提高招聘效率。