最近听说某招聘网站，连简历刷新都要收钱，这可苦了HR啊。为此，小编收集了一些免费的招聘渠道，看看有没对大伙有帮助。

1、内部推荐

直接利用公司同事、同学、朋友等人脉进行推荐，招聘效果自然不会差的；当然有推荐奖金的话，大家会更给力的。内部招聘工作进展顺畅与否，与公司管理文化有莫大关系，需谨慎思考推进。

2、公司官方网站

一般企业都是有自己的官方网站，建议在公司官网开辟一个人才招聘模块，设计精美页面作为宣传雇主品牌的阵地，定期更新职位和收取简历。

建议在应聘者填写信息页面，不建议写太多内容，只要求填写求职意向，联系方式等，让HR主动拜访，更能打动应聘者。

3、免费招聘网站

58同城、赶集网、百姓网、拉钩、BOSS直聘等都可以免费发布信息，接收简历。另外，聘宝，大数据推荐类，可靠点数查看简历，深入合作收费。寻英网，每天推送几十份免费简历，让HR在有限的时间找到精准求职者，再进行沟通。

4、移动客户端

微博、微信、QQ是目前使用量最大的移动客户端APP，微博不但可以品牌宣传，还可发布招聘信息；微信可以通过建立公众号，较为正式的发布招聘信息，同时可以通过朋友圈发布招聘信息；而QQ更是可以通过相关的QQ群进行招聘信息的传递，人才搜索。

5、SNS社区、专业论坛

SNS社区、专业论坛通常都是有着相同爱好或者是专业背景等等人群的聚集点，在很多的SNS社区，都有自己的招聘板块，例如豆瓣网，就有设置招聘小组。除了可以挖掘人才，还可发布企业招聘信息，宣传企业。

6、推动部门参与人才搜寻

一般用人部门都会和专业度最相关，或者是工作密切相关的人员接触比较多，所以，HR不妨推动用人部门领导和相关同事参与进来，这会让招聘工作更加顺畅。

亲们，还有哪些免费的招聘渠道呢，欢迎一起来分享！