女性求职者在面试的时候经常碰到一些关于婚育等的敏感问题，遇到这类问题时，有些求职者觉得愤怒，感觉遇到就业歧视，而有些求职者觉得尴尬，不知道如何回答。那么，女性求职者如何回答敏感问题呢？

对女性求职者来说，敏感问题通常有哪些？主要有三个方面的问题：

一是关于婚育，比如“你有男朋友了吗？”、“有结婚的打算吗？”、“打算什么时候要小孩？”等。

二是关于职场“潜规则”，比如“怎么看上司的非分之想？”、“会介意应酬吗？”等。

三则是事业与家庭的矛盾，比如“家庭和事业，你认为哪个比较重要？”、“如果家人希望你放弃工作回归家庭，你会怎么做？”等。

遇到这几类敏感问题，女性求职者该如何回答呢？

一、关于婚育的问题

可以根据求职者的实际情况来回答：1、近期有婚育计划的，可以这样说：我虽然打算近期结婚，但我不会因为这些放弃自己的工作，而且我在贵单位有长期的事业计划，希望能与贵单位同事一起对某某业务板块进行深入探索和奋斗，一起在业内打造一个怎么怎么样的成果.......之类的说法和计划，但前提一定是：诚意+切实可行。

2、暂时没有结婚计划的，可以这样回答：因为我目前的条件还不允许进行婚育计划，我打算再奋斗几年，再做进一步的打算。但不管以后的人生规划是怎么样的，工作都是我不可或缺的一部分，我不会因为家庭放弃工作，因为我希望自己做一个经济独立、不与社会脱节的女性，等等可以表明自己不会因为一些外在因素轻易离开的话。

总之，要让用人单位感受到你的诚意，如果双方都足够坦诚，那婚育年龄也是可以坦诚沟通解决的问题。

二、关于职场“潜规则”的问题

如何看待上司的非分之想？

应聘女秘书，往往会被问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能进入贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”

这位女士的应答堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。她通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动。

三、事业与家庭的矛盾

这是一个老问题，也是一个难题。建议你这样回答：“我以为，无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢？”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

还可以这样回答：“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

总之，面试遇到敏感问题，也不要过于敏感而失去了逻辑性。