一转眼2017年已经过半，又到了公司半年工作总结的日子了。写一份工作总结，不仅仅是给自己看，更重要的是要给别人看。所以HR如何做好2017半年工作总结？

半年工作总结写作技巧

(一) 工作回顾。总结是成功之母，只有不断总结和回顾，我们才能在经验中成长。那回顾就可以分为两大版块：

1、成功经验与收获。我们做了什么工作，对公司的发展有什么积极的作用，这些成功的经验，对我们以后工作开展有什么指导作用。

第一，员工招聘与配置分析。一转眼2017年已经过半，又到了公司半年工作总结的日子了。

在这块，可以对招聘完成率、及时率、招聘渠道拓展情况、员工离职率、部门离职情况等进行分析。尽可能以表格和图表的形式完成。

第二，员工培训工作分析。

在这块，可以培训制度的完善、培训计划的制定及实施、培训计划达成率、各部门培训完成情况等进行分析。尽可能以图表和图片的形式完成。

第三、员工关系管理分析。

在这块，可以就劳动合同签订情况、劳动争议情况、员工关系相关管理制度完善、员工奖惩等进行分析。

第四、绩效管理分析。

在这块，可以把半年的绩效考核实施情况做总结，如各部门绩效成绩、各部门绩效优秀项目分析、绩优人员比例、绩效结果运用情况等。

第五、薪酬福利分析。

在这块，可以对公司的薪酬制度改革(如有)、员工激励情况、五险一金缴交情况、特殊部门薪酬激励情况(如营销提成、研发项目奖金等)进行分析。

2、失败教训与不足。我们在工作中有什么不足的地方，有什么失败的案例值得我们警醒。

大家注意，工作回顾，不是一味的歌功颂德，也不是一直在自我反省和自我批评。我们要立足于工作实际，不浮夸，但要提炼出工作的亮点，用事实和数据来支撑你的亮点。对于不足的问题，我们要把问题分析透彻，找到问题的原因，并要找到解决问题的措施。

(二) 未来展望。

1、对于下阶段的工作，要提出总体的思路和方向，拟定奋斗目标。

2、针对拟定的方向和目标，制定行动落地计划，包括行动时间节点、行动措施、行动的重点、难点及所需支持。

HR年中工作总结注意事项

1、忌流水账，宜重点突出。

写一篇工作总结，不是叫你写日记，不需要你文采有多好，也不需要你叙事风格有多么吸引人，你只要突出你的工作重点就好。

很多人写工作总结，喜欢写流水账，甚至有些人还把日常工作做事的过程写出来，让人看了头脑发胀，这样就降低了工作总结的专业度。什么叫流水账?是指不加分析、简单罗列现象、平铺直叙的述说和记载。

工作总结，宜把你的结果写出来就好。

2、忌泛泛而谈，宜数据说话。

很多人写总结，懒得去收集数据，所以整篇总结都是文字性的描述。所以别人看了乏味，听了犯困，你的专业性自然就无法体现出来。

其实很多工作都可以用数据来体现结果，只是需要你的用心收集和整理。确实无法用数据来体现的，可以描述性的结果来表示。

3、忌沾沾自喜，宜考虑对方。

我们写工作总结，不是给自己孤芳自赏的，而是将我们的成果展现给别人。所以，工作总结的内容，不要只考虑自己的喜好，而要考虑别的部门的喜好。特别是hr部门的总结更是如此。多站在用人部门的角度去写内容、考虑问题，会让你的总结更接地气。比如，在写培训总结的时候，宜把销售部门的培训照片放上去，最好不要放自己部门的照片。