昨天，小编推了一篇《招人难究竟难在哪儿?》，不少粉丝看完感慨万千。

孩子气：我真的觉得好难啊，公司着急需要人，几个部门就我一个人忙，放鸽子的也多，简历也很少 幸亏心态好。

高元儿：真心觉得招聘好难!而且多数都是网络招聘，搞得人事专员像电话销售。

大口吃菠菜：每天就是智联58赶集轮番刷新，一封简历慢慢挑，然后就是一直拨打电话，被放鸽子，被拒接，被吵醒。然后接待，面试，复试，培训，签合同，一天过去了。

其实，做招聘如同做销售，有时候比销售还累的。

为什么这么说呢？

HR不仅要运用好人力资源管理的六大模块，搭建人力资源管理体系；还得运用如销售员般的沟通能力与影响力，帮助用人部门吸引人才，留住人才，激励和发展人才。

就拿招聘来说，如何吸引人才，你要不断向求职者销售自家的企业品牌、发展轨迹、企业文化、岗位等等，有时候磨破嘴皮子，还没有人来面试，苦逼不苦逼。

HR表明看似很风光，其实人后受罪。每天都是重复、枯燥、琐碎的工作内容，都是对体力、心力的考验。一句话，消磨人。

尽管这么辛苦，并且就算非常努力，大多数人在从事HR工作前3年，甚至5年左右，薪酬都没有太多的增幅，导致不少人坚持不下来。

那HR就没有出路了吗？

1、毕竟做HR前5年是没什么钱赚的，如果你想要赚钱快，不如直接转做销售，要知道销售在公司很有话语权的。而且从锻炼成长来看，销售最锻炼人的沟通能力，即使以后不想做销售工作了，也可以做管理。

2、通俗来讲，HR岗位是属于那种越资深越值钱的，如果可以愿意坚持做下来，HR工作是可以并值得长期发展的。另外，HR的工作延伸开去，比如培训、咨询顾问、猎头、第三方机构等等，都是适合HR长足发展的渠道。

即便累得像狗，身体快被掏空，但其实只要你善于发掘、善于学习、找到乐趣，其实做HR是件很幸福的事儿，对不？（ps:还在招聘美容师、美导、讲师等人才的HR，不妨试试138美容人才网哦。）