即使在金三银四、金九银十这样的跳槽高峰期，还是有HR抱怨简历少，招聘难。

同样地，在这些招聘高峰期里，也有很多求职者感叹找一份喜欢的工作咋就那么难?

问HR到底想招什么样的员工?答曰：要求不高，只要具备…条件，再有X年相关工作经验就行。

问求职者为什么觉得找工作难?回复：现在的招聘启事一眼望过去都要求有X年相关工作经验…明显不符合条件。

从求职者的角度来说，工作经验要求是一道怎么都跨不过去的门槛。尤其是应届生和工作年限不长的职场人来说，这工作经验得要求就是求职硬伤!

为什么要求工作经验?

难道HR不知道因为招聘启事上的工作经验要求吓走了多少合适的求职者吗?其实很多HR心里有数。但还是要在不同岗位的招聘要求上强调这一点。为什么？

因为从人力资源的角度讲，员工的发展一般分为四个阶段：

第一阶段：低能力、高意愿

第二阶段：有些能力但意愿较低

第三阶段：能力较强且有变动的意愿

第四阶段：能力强、意愿高

一般对工作经验有要求的职位会在招聘中要求一到三年工作经验，中层职位要求三到五年工作经验，高层职位要求八至十年以上工作经验。不作工作经验要求的，一般都是可替代性很强的职位。

但年限长，工作经验就一定很丰富吗?未必，如果他一直在打酱油呢？！

人是变动的，每个人四个阶段所耗时间和成长方式不同。对于有职业规划、认真工作的人来说，工作年限在一定程度上是分水岭，他们是可以遵循以上几个阶段发展成长的。

实际上，很多职场人是迷茫的，对自己的职业没有清晰规划，不知道自己能做什么，真正想要什么。因此，对于这部分人来说，工作年限跟工作能力就没有必然的正比关系。

而有些工作时间不长，但清楚自己目标，对工作有认识的人，懂得如何在有限的时间内，学会更多的有用的东西。就跟有人要三年才能学会某个岗位的核心技能，而有人只需三个月就能积累别人三年的工作经验一样。

符合这工作经验要求的人投了简历，HR一看合适就邀请面试，但最后却发现他的工作年限符合要求，其实经验一般，能力一般，并不太合适……

HR将时间花在了这样的求职者身上，却可能失去了那些虽然不符合工作经验要求，但能力合适的求职者。

也许HR在招聘启事上提出工作经验X年的要求，只是要基础扎实，能立即上手，不需调教，能独当一面，也不太贵的求职者。但遗憾的是，求职者不明白这个意思，只是看到了X年，以为这是一种硬性规定，就去看别的公司了。

因此，招聘的时候HR不必拘泥于工作年限，只要有能力的就行了。而对于求职者来说，即使看到招聘启事上有工作经验要求，自己却不符合，也不要气馁，只要觉得自己的能力足以胜任就投简历，把简历写好一些就是了，万一呢？