怎么回答“你对薪资有什么要求”？

“你对薪资有什么要求？”有些面试官会开门见山直接问求职者。面试谈薪一直是一个让求职者头痛的话题，但又不得不面对。怎么回答“你对薪资有什么要求”这个问题比较好呢？

首先，在回答这个问题之前，求职者得知道面试谈薪资得时候，需要注意的事情：

1、不要用消费水平去衡量。我们的工资大部分是花在了租房、吃饭，但谈薪资的时候不必把这些说出来，因为企业制定薪酬的时候会适当考虑当地生活水平。

2、要有底线，即“最低价”。跟公司谈薪资一定要咬住底线价不放松，大不了我不干了，因为低于底线价，就算进了该家公司，自己也会觉得委屈而再次跳槽的。

3、不说具体数字。在报价的时候，包括给猎头报价，永远给的是范围，永远不透露自己的底线(任何谈判的原则)。但是范围的下限，还是要略高于底线的，上限也不是狮子大开口，一般上下限差距在2-4K左右。

好了，知道了关键的事项，接下来的事情就是如何组织语言了。

回答范例1：

虽然我现在的工资是3500左右，但这是我从什么都不懂的情况下进公司后的薪资。现在我一年多过去了，我学到了很多，有经验，也有技术，可以立即上岗，所以我希望在4500-6500。不过，如果福利和发展机会比较好，工资可以商量。

回答范例2：

说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要， 关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字，我希望是3000-4500元，因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿2000，好的能3500-6000。我的综合素质应该能达到前30%，所以我希望拿到3000-4500元。