如何回答“你觉得你有什么优势”？

“相比其他候选人，你觉得你有什么优势？”这是“和蔼”的面试官的问法，听起来只是问应聘者你有什么优势，实际上，他可能更想说的是“凭什么要聘用你”，对于这个面试问题，应聘者该如何回答呢？

问题解析：其实面试官也是在问“你能为公司带来什么”。回答之前，要搞明白两点：首先，你要知道自己具备什么样的素质和能力，而这些素质和能力正符合公司目前的用人标准;其次，你得知道你应聘的岗位的用人标准。

回答这个问题时一定要注意：1、任何优势都要有依据;2、优势一定要与岗位需求匹配。那么，哪些优势应该在面试时谈？怎么说才听起来是真实的呢？

应聘者可以从以下几个方面去说明：

1. 资历条件或经验已满足招聘职位的需求(基本条件满足);

2. 你进新单位工作能带给这个职位和单位带来什么(阐述自己的职业规划和为新单位获得利润、利益、成就、目标达成等的自信的想法或承诺，这一点最重要，也是HR权衡取舍的关键);

3. 自己在简历之外的优势和与众不同(条件符合的人不止你一个，为什么要选你不选别人)

回答范例：

在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。尽管是不同的企业，但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。在过去的三年里，我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一。在我工作期间，每年销售额平均上升30%，利润也提高30%.由于这是个老公司，这样的业绩是很不一般的，七年中我得到两次晋升，并很快地荣升到管理层。我想在你们这样发展型公司接受挑战，因为我的经验为我走向这一步做好了准备。

评语：回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同，但是，他强调了成绩和以前的成功。为完成这项工作，各种管理技术都会用到。回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动力。