公司业绩要提升，员工是最重要的因素!经过调查，我们发现在这几类员工的收入是偏低的，所以，这8种人，再缺人也不能用！

1、频繁请假休息的员工

家里有事当然无可厚非，但是频繁请假，不仅影响公司的业绩，也给别人的排班和工作带来麻烦。他的心思根本没在工作上。一有事就想出去，动不动就要请假;

2、想到点就下班，甚至早退的员工

马上就要下班了，眼睛只盯着时间，心不在焉，甚至早早的关电脑，收拾东西，试想一下，如果客户进公司看到这样的情况，还会跟你合作吗？

3、想靠底薪生活的员工

只想着加底薪，说自己工资低，却从来不想想为什么同样的底薪，有的人就可以月入过万，混日子，当然不仅仅影响他自己的收入，对公司也有很大影响。反正我有保底，干多干少一样。自己也没进取精神，往往在取消保底后，收入就马上下滑了。

4、没有企图心的员工

优秀的员工，总是会给自己定任务。我每月要做到前几名，冲刺多少业绩。而这类员工，根本没这企图心，其实对生活追求，也没有强烈的欲望。得过且过，当然也不会多做几件事，要么不做，要做，就做公司第一名。

5、做事慢悠悠的员工

这类员工，从吃早餐到开电脑工作，给你磨蹭20分钟。去跟客户谈合作，慢慢悠悠要客户等个10分钟，竞争这么大，怎么能这么浪费时间？

6、人缘不好的员工

简单来说，就是人缘不好。这样的员工，无疑在团队中会有很不好的影响，做人没品，谁愿意跟你玩啊，人散财也散，所以收入也不高。收入不高，当然业绩也不会好。

7、不敢担当的员工

哪怕我们是公司一个最底层的员工，也要学会，问题到我为止。要以主人翁的角色，来处理问题。客户让你去办点事，你就去找领导了。有事就推到别人身上，领导、客户都不喜欢。

8、老抱怨公司不好的员工

每家公司，都有优势也都有不足，没有十全十美的公司。就像我们自身也有许多缺点啊。老是说公司不好、领导不好的，员工自然收入也不会好。因为他本身不改变，却老想着让别人“好”，自然，不会有进步，收入也不高了。