HR都希望通过面试对应聘者有个正确的认识和判断，那如何通过第一印象判断应聘者是否符合要求呢？最直观的就是通观察过细节初步判断应聘者的性格、个人素质等，再通过面试问题判断其他方面。

一、HR可以通过观察以下细节判断应聘的性格及个人素质、交际能力：

1、对陌生人的态度

刚进入公司的时候，通常是前台接待的，看他/她对待前台的态度如何，是否会主动询问等等。

2、在等候过程的表现

HR因为一些原因不能第一时间面试应聘者，需要他/她等会，看看这个时候的表现，如表情、小动作等。

3、面试开始前的表现

进入面试室时是否随手关上门，是否会与HR打招呼等等。

4、谈话过程中的表现

在正式面谈时，应聘者是否认真倾听别人的提问等等。

二、通过面试问题判断应聘者的潜力

1、判断他/她的交际能力

在面对面交谈中，看看他/她用来表述和倾听的时间比例，如果一个人表述与倾听的比例高于60%，你要慎重考虑，这个人是过于自大，不愿意向他人学习，还是说只是怯场，从而说话杂乱无章、漫无边际？

2、面对假设性问题，是倾向于“行动”还是“反抗”

有一些人在接受任务时立即进入防守性、批评性状态。另外一些人立刻开始行动，进入解决问题的模式。多数情况，你应该倾向于与第二类人共事。

3、对待批评与建议的态度

如果一个人不能正确面对他人的批评与建议，那这个人的性格、人际关系等方面可能存在些许问题，可以问问类似这样的问题：你受到过的最有用的批评是什么？