“招工难”竟遇上“就业难”

还记得前几天讨论的失业潮么？也许会有。但另一个完全相反的事实实际上一直共存：招工难！用工荒！

如往年一样，春节过后，新一轮的用工荒再度来袭，特别是餐饮企业、服务行业所面临的劳动力短缺问题，尤为突出。

对用人单位来说，涨薪、改善环境、加强培训，能做的都做了，招工依旧很难。在求职者看来，工资低、工时长、权益难保障，想找个合适的工作也不易。

一边是招不到人，一边是找不到工作！枕头君不得不惊呼一声：OMG，这是为什么呢？

有人把“用工荒”与“就业难”并存称为中国的 “鸳鸯火锅”，只是这火锅的味道并不让人欢快。屡屡出现的用工荒与就业难之怪圈到底何解？

猴年开年“招工荒”的现象就已经明显显露出来。在这里先给大家分享几个北京地区的数据状况：

1、北京用工缺口：约66%。

2、大型外企新增招聘人数：近10万

3、涨薪幅度：达20%

4、O2O等服务业：基本处于0服务的瘫痪状态

看到这组数字，我们应该不难看出今年招工的需求还是很巨大的，企业都处于求贤若渴的状态。

另外，像广州节后缺工人数也达到18.91万之多。

有的企业甚至打出“面试报销路费、两天就能入职、20天探亲假早起还有牛奶喝。”但即便是这么诱人的条件，还是招不到人手。

然而，与“招工难”相对应的却并不是“求职冷淡”。

数据显示，今年求职高峰时间从往年的正月初五提前至初三，投递简历的量是去年同期的3倍，很多求职者将返回大城市和找工作的时间提前。可见求职者的求职热情比往年更高。

另外我们要知道，今年将有749万大学毕业生将进入职场，全国高校毕业生总数比上年再增加22万人，这个求职需求是多么的庞大！

也许，你会疑惑为何当“招工热”遇上“求职热”的时候，产生的结果却是“用工荒”和“失业潮”呢？这中间是哪里不对？

结构性矛盾成“两难”主因

目前如此尴尬的人才资源局面，其根本原因还是在于结构的问题。简言之，就是需求与供给不匹配。

一、外来务工人员减少

由上图我们不难看出，虽然目前以制造业为主的中低端行业的用工量需求量有所收缩下降，但仍然达到绝对多数的比重。这中间需求量最大的就是农民工阶层。

但，由于“外出务工工资不高”、“外出工作压力大”、“老家经济发展有潜力”等因素的影响，目前农民工对于大城市的向往已经大打折扣。最新数据显示，浙江全省2015年求职人员中外埠人员所占比重为48.11%，较上一年同期下降2.51个百分点。报告也指出，2015年，浙江全省人力资源市场季均岗位需求人数113.53万人，求职人数75.46万人。从供求对比关系看，季均需求缺口38.07万人，比上年减少14.71万人。市场岗位数仍然大于求职人数。

外来务工人员的减少无疑加剧了“用工荒”，很多人开始放弃到异乡打工，选择就地发展。