在面试快要结束的时候，我们常常听得面试官问问应聘者：你有什么想问的？这个时候并没有代表面试即将结束，相反，面试达到至关重要的时候。如何回答HR这个问题呢？回答HR这个问题之前，我们首先要了解HR问这个问题的目的，其次要根据HR的喜好对HR提出问题。

HR问这个问题的目的就是从侧面考察应聘者的对工作的态度。在这里，应聘者切忌问关于薪酬、福利以及休息的问题，因为这些问题HR可能会在初试或者复试的时候告知应聘者。如果求职者问这些问题，HR会觉得应聘者关注仅仅是薪资，HR更想听到的是求职者对工作本事以及公司发展的关注。以下就HR提的这个问题给应聘者提供一些参考答案，应聘者可以这样反问HR。

1、“如果我入职该岗位，你觉得现在最需要我帮助你解决的最大困扰是什么？”

“太多的求职面试聚焦于这份工作的优势以及候选人的优点等等。令人耳目一新的是被问及我们聘用的人必须能够处理的‘痛处’。但要记住，如果你问这个问题，需要针对面试官提出的问题提供一些可行的解决方案或者思路。这是一个非常有趣的问题，不过求职者一旦问了就需要迅速反应。”

2、“与你的竞争对手相比，你们组织的优势和劣势是什么？”

“候选者通常评估多个公司，从中比较得出哪一个是最合适他们的。这是一个十分精明的问题，因为候选者要求我们评价什么让Deloitte变得强大，同时也想看看对于我们自己的组织到底有多客观。”

3、“我的这份工作对公司业务的短期、中期和长期影响？”

“首先，这个问题表明候选者并不只是考虑自身，而是将自己融入商业战略作为一个整体来考量的。这也是将谈话从“公司能为他们做什么”转为了“他们能为公司做什么”。

4、“这个岗位所在的部门目前是多少人，打算打造成怎样的规模？”

这个问题会让面试官感觉到你很关注部分的发展，也对自己所在岗位上心，这样的提问会让HR觉得你做事成熟踏实。