美业HR，求职者为什么应聘我们公司？

在人才市场有这样的现象：求职者在一头怒问：“为什么找工作那么难？”，HR在另一头纳闷：“为什么招人这么困难？”而美业HR也都说招人难难难！为什么呢？

HR们在面试的时候，会问求职者“你为什么应聘我们公司”，听他们的回答，你可能会点头赞同，也可能一笑而过。那HR有想过，求职者为什么应聘我们公司吗？

如果没有，HR或许可以想想以下几点：

一、公司招聘够诚意吗？

虽然求职者说找工作不容易，但ta也并非你不可，如果ta感觉不到你的诚意的话。不少企业常年在各大网站挂着招聘广告，实际上确实打广告。如果你的公司恰好也常年招聘，这可能会让很多求职者望而却步。

HR们在纠结招人难的时候，不如花点时间去看看自家招聘广告是否诚意满满，如果连你自己都觉得很公式化，很冰冷，那还是换另一种方式吧。至于招聘广告语，或许可以参考一下这篇《2016年最新美容师招聘广告语范文》。

还有一点，也是非常重要的一环，就面试谈薪的时候，也不要让求职者觉得自己可能被压价了，现在网络信息那么发达，ta只要上网查一查就知道这个岗位的市场价。假如遇到那种大开“狮子口”的求职者，也不要一听到要求，就立即说“这是异想天开”，给彼此一个商谈的机会，留有余地，也让ta看到公司真的是想招人。

二、招聘人员够专业吗？

除了美容导师、销售业务人员等这类一线人员，招聘人员也是对外的一个“窗口”，在求职群体中就是最直接的“企业代表”，你们的形象就代表了公司。

如果招聘人员不够专业，求职者会对你们公司打上一个大大的“？”，再加上其他工作人员的态度，就算再好的环境，再高的薪资，求职者都需要再三衡量。

三、公司有良好的口碑吗？

互联网时代，你家公司好不好，不是你说了算，也不是在职员工说了算，而是离职员工、合作伙伴、客户共同打的分。为什么招聘那么难？先想想公司是否有好口碑！有口碑的话，不用你多花广告费，别人就会帮你免费宣传，再一传十，十传百，求职者也许就主动上门了。

怎么建立好口碑呢？一是物质环境，二是精神环境，良好的待遇和福利，是吸引员工的基本条件，而精神环境决定员工的成长与发展，同时还会影响员工愿不愿意介绍人来公司上班。

四、企业文化建设好了吗？

招聘人员在面试的时候，会有意识地考察求职者的价值观，看ta是否与企业文化契合。同样地，求职者也会看你公司的企业文化是否优秀，是否值得ta进去试一试。

优秀的企业文化，不仅可以吸引求职者，也能留住老员工。HR作为企业人力资源的一份子，也看看自家公司的企业文化是否已经足够完善了吧。

五、提供的薪酬有竞争力吗？

前面四点都没问题，但还是觉得招人难的话，那就可能是——薪酬没有吸引力，也不要怪求职者现实，不现实一点，根本无法在北上广深这些一线城市生存！

舍不得孩子套不住狼，既想优秀的人才，又想省人力成本……招人难那是难免的……

HR都想想这几个问题吧，查查原因，总能发现招人难的原因在哪。