近日，胡歌做客《鲁豫有约》罕见谈到前任薛佳凝，感慨道“她是真的很好”，不惊让小编伤感万千，这年头只有在影视作品中，才能看到真爱啊。

下面小编要说的是既然她真的很好，你怎能就这么轻易错过呢？！众所周知美容行业有着人才招聘难的特性，而招聘其实就跟相亲一样，双向选择，自发自愿。那遇到一个特别合适的候选人，你怎么能让她轻易离开呢？也许当时双方会因为某个利益点而互不迁就，回过头来想想你面试了这么多候选人，终于有一个各方面条件都还OK的，只因为薪水谈不拢就放弃了，然后在接着收简历打电话邀约人来面试，到最后还是没有找到与应聘岗位相符合的人才，这时你就会后悔当初不应该这么坚决，如果当时双方各退一步，结果就不是这样的。

如果她真的很好，请不要这么轻易错过，毕竟招到优秀人才真的不容易，且招且珍惜啊。下面咱来重点介绍通过何种招聘渠道招人？

1)熟人推荐：100%的美业HR都会通过自己的人脉，公司的人脉来为企业推荐人才，这种渠道不仅人才对接度精准，还能节省一点的招聘成本。

2)新兴招聘渠道：在一些美容行业社区、公司微博、微信或者论坛发布招聘信息/推荐。

3)网络招聘：不少美业HR抱怨网络招聘效果差，但也有HR说网络招聘效果差的原因是你没“用心”。从招聘简介、电话邀约再到面谈，这几个关键的招聘环节都不能马虎。千万不要觉得常年挂着招聘广告就会有求职者自动找上门的，现在都是反过来的。

她真的很好，他真的也很好，可最后，却也终究错过了。不是你不好，不是他不对，只是命运在玩笑。爱情也如此，招聘也是如此。